薪資保密協議~~到底是在幹啥小?犯法? - 年終

※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言：
: ※ 引述《phpasp (哈...哈..)》之銘言：
: : 如果匿名公布給大家看 是會犯什麼法
: : 會怎樣??? 被關? 賠錢? fire???
: : 好公司 薪資就給大家看阿 怕什麼~~~
: : 如果怕同事比來比去 就匿名不就好了...
: : 我是很想給大家看....也想知到大家 在那間公司的福利
: : 爛公司 就給他走光光阿!! 自然就會調薪了!
: : 但我沒常識又沒知識又不懂法律.....有大大鄉民解答一下
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: 公司這麼做確實是違反規定。去年九月有用電子郵件問過勞委會。
: 明明是違反規定，卻一直要員工簽什麼協議或是直接入公司的內部規定。
: 台灣真是資方的天堂
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: 承辦人員: 勞動條件處第一科
: 回覆內容: 您好：102年9月9日的電子郵件已收到。
: 勞工個人薪資所得（包含工資、分紅及年終獎金）為個人財務情況，屬個人隱私。
: 查本會78年7月12日臺(78)勞動1字第17215號函釋，勞工個人薪資所得非屬業務上
: 之秘密，不應於工作規則中訂定「勞工對於個人工資應予保密，嚴禁與他人談論，
: 違者予以處分」，係因勞工個人薪資所得為個人財務情況非屬業務上之秘密，故
: 不應於工作規則中訂定未保密之處罰規定。
: 檢附上開函釋影本1份供參。台端如對工作規則尚有疑義或雇主有違反勞工法令情
: 事，可逕洽事業單位所在地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局
: （處）】協處或申訴，較為迅捷。
: 行政院勞工委員會 敬復


來吧~勞委會的附檔。
17215號函。原檔為pdf
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