處在很操的單位，大家都怎麼把14天休完 - 福利

※ 引述《maniaque (maniaque)》之銘言：
: : 推 askker: 休假是基本權益，會修不完代表主管無能，讓同仁超過負荷 11/19 17:02
: 現在年輕一代,最常聽到的 就是這種 鳥 回答
: 工作就是會出現,
: 主管不是神,主管工作就是監督進度
: 無能?
: 人就是有惰性(簡單一句話 就是賤).
: 很多人明明可以做到 100分,也是60分就要隨便交差了事,連所謂 自我要求 都做不到.
: 有能的主管?
: 就是逼底下的員工激發潛能,去思考用更有效率的方法做事
: 端看是用哪種手段而已,
: 正面的,負面的,暗黑的,挑撥離間的.

這現象可能在土木類職系比較常發生
土木職系裡面一堆重榜生
以前高考地特一直考然後一直重新分發
所以一直去基礎訓
正事都沒有在做
所以對機關來說毫無產能
可能是太多人都這樣搞
後來修法去過一次基礎訓 n年時間內重新分發不能再去
從這例子想問: 主管激發員工潛能的"責任"在哪邊?
能夠讓員工寧願再去重考
這樣主管有沒有失格?
失格的主管有沒有被砍頭?

: 另外,會講出 休假是基本權益,
: 大概就是 沒把法條念過 加上 沒有責任感 吧.
: 休假權益永遠擺在工作後面.
: 不管身在公家,還是身在民間.
: 一概如此.

m大應該是目前公務人員體系裡中高階主管候選人或已經是中高階主管
m大剛出社會時候國家應該還在經濟上升、都市擴張時期
因此有著將對工作責任擺在第一順位想法
支撐m大這樣想法的基礎是
「有著美好未來願景」這樣的意識形態
所以當下個人一切不滿都可以解釋為個人問題。

但是現在剛出社會的人已經是冷戰結束後的90後世代
這幾年剛出社會就面臨社會經濟發展停滯
像過去m大那樣剛出社會時候的意識形態基礎不復存在

m大可以繼續用過去將工作責任擺第一的想法
對新進公務體系的晚輩說教
久了你一定會發現
沒有新進人員願意聽你講的東西
因為過去社會發展所帶來美好未來的意識形態基礎已經不復存在

"責任感"不會憑空生成
它必須跟根基於人心對於未來有著美好願景的基礎
公務人員現職與退休人員福利減少事實
雖然給國家帶來減少財政支出負擔
但也破壞現職公務人員對美好未來的意識形態基礎

上個世紀的共產主義國家之所以失敗
是因為忽略意識形態對人的重要性
而現今台灣公務人員體系改革
正走向上個世紀的共產主義國家失敗的道路

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