行為型問題徵集 - 面試

Ida avatar
By Ida
at 2022-07-14T12:49

Table of Contents

這篇其實提到很多重點, 我想在這邊補充一些細節

個人背景: 美國某特愛考BQ大廠面試官, 面試數十人, 跨各種level&role

※ 引述《yschen25 (卡)》之銘言:
: 我自己在準備 behavior questions 的時候,
: 會把題目按照不同類型分類,
: 這樣你在回答的時候,知道某種情況的問題大致是可以回答哪一種答案。
: 再來列下各別問題的答案,但這裡要注意的是
: 面試官問的問題,其實是隱含他想知道的事情,比如說這題 :
: "Tell me about a time you failed. How did you deal with the situation?"
: 面試官其實是想知道 :
: * 你是否願意承擔責任,不是找藉口或是責怪別人,而是從錯誤中學習,
: 並且利用此經驗在下一次處理事情上。

所有的面試過程 (phone interview, on-site, BQ, coding) 其實都是為了回答一個
終極問題: 這個申請人到底能不能勝認這份工作?

所以回答的重點應該是 "以實際的例子去佐證你具有某些能力"

: 這邊回答的技巧是 :
: * 不要說自己從沒失敗過
: * 簡短的舉出實例說明
: * 但不能是頻繁發生的問題 (會顯示你很粗心,沒學到教訓),或是很嚴重比如損失好幾萬
: 的訂單 (講了應該會不敢用你)
: * 不要找藉口,不要抱怨,不要把錯怪在別人身上
: * 顯示出你從這件事學到什麼,怎麼避免下次再發生
: 回答範例可以按照 Situation, Action, Result 去回答
: Situation (情況): I was managing a project for one of our biggest clients in
: my previous company, and I was so eager to please them that I told them we
: could finish the project within 2 weeks. I thought this was doable, but it
: ended up taking 3 weeks and they were not happy. Looking back, I realized I
: should have been more conservative in my estimate to the client. I realized
: that a client isn't going to be upset if you're clear about the timeline in
: advance, but they are going to be disappointed if you promise something and
: then don't deliver.
: Action (行動): So I took this experience and used it to become much better at
: managing the expectations of clients during projects I oversee
: Result (結果): on the next project with a different client, I told them it'd
: take 4 weeks and we finished in 3. They were very happy about this.

這個範例很有意思, 可以很清楚的說明面試官跟申請者在意的不同點在哪裡

你心中想的:
S: 團隊承諾2周deliver, 結果花了3周, 客戶很不高興
A: 你學到下次估計要估得更好
R: 下次專案超前完成

面試官的筆記:
S: 團隊承諾2周deliver, 途中遇上困難, 可能無法如期完成
A: candidate沒有採取任何行動 (no data)
R: 專案延遲, 客戶非常不高興
Debrief: 介於 no hire 跟 strong no hire 之間, 取決於其他 follow-up question

那麼這個回答有什麼問題呢?

首先, scope 太小, 但凡工作超過 2 年以上的人都不該給出這麼 "淺" 的範例
再來, 細節含糊不清, 你中間提到 "become much better at managing the
expectations", 但是卻完全沒有解釋 "how", 說服力很低
最後, 估計4周但3周做完未必是好事, 這種行為有個專業術語叫 "sandbagging",
意指故意估一個比預期長的時間, 面試中給這種回答風險很高

如果我是面試官, 我期待的理想回答會是這樣的:

S: 團隊承諾2周deliver, 途中遇上困難, 可能無法如期完成
A: 我採取以下行動
1. 首先嘗試排除障礙, 爭取如期完成
2. 發現#1不可能, 立刻對目前及剩餘的工作reprioritize
3. 跟stakeholder溝通, 重新定義 minimum viable product (MVP)
4. 跟leadership溝通, 設法爭取額外資源/人力
5. 發起 daily standup 加速團隊溝通, 可以第一時間排除困難
R: 雖然2周無法完成所有功能, 但是最核心的 MVP 有交出去, 團隊額外花一周
補齊所有功能, 事後我主動召開檢討會, 制定下次的預防措施及流程

這樣就是一個最標準的答案了, 但實際上在我經歷過的所有面試裡面, 大約只有不到
30% 的人可以完整回答

換句話說, 如果能說到這種程度, 基本上就贏過一半以上的人了


: 別人問問題的時候,也不一定要直接回答,可以先反問對方,
: 釐清說對方想問這個問題的用意,而且這樣也有更多互動,
: 顯示出你是會去思考問題的人,而不是只會回答。
: 比如說對方問 : Do you think you are a good developer?
: 你可以反問說 : How do you define the definition of good?
: The developer who can write the good code? Or they have good communication
: skills?

這個例子也蠻微妙的, 如果說面試官是我, 就會反問你 "What do you think?"
通常面試的問題都是有設計過的, 像這種很直接的反問很吃面試官的脾氣
(但如果你是真的不知道何謂 "good", 又恰好說明你經驗不足)

如果真的要反問, 可以這樣說: "Yes, I do consider myself as a good developer,
I can expand on this topic in two areas: coding competency and soft skills.
Which one do you prefer me to explain first?"

=====

如果有人需要的話, 我可以幫忙提供 1-1 的 mock interview
流程大概是: 花20-30分鐘按on-site標準問BQ, 10-20分鐘討論反饋, 回答問題

雖然是杯水車薪, 但還是希望可以多少幫助最近要面試的人

有需要的麻煩在這篇文章推文, 我會亂數選出3-5名, 預計7/25-8/5這兩周左右安排

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All Comments

Emily avatar
By Emily
at 2022-07-17T08:24
感謝前輩分享!終於知道為什麼面你們家都被downgrade
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-07-20T03:59
謝謝分享,目前面了幾個到Final loop都沒有好結果,希
望能請K大幫忙Mock Interview
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-07-22T23:34
最近在認真準備BQ 不知道方不方便請前輩健檢看看
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-07-25T19:09
感謝分享
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-07-23T07:44
蠻好奇要怎麼follow-up到確定interviewee不是掰出來
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-07-26T03:19
推~感謝經驗分享,BQ要怎麼回答的讓人有好印象,的確需要
多多練習
Freda avatar
By Freda
at 2022-07-23T07:44
感謝分享 這兩周有密集on-site 跪求mock interview
Callum avatar
By Callum
at 2022-07-26T03:19
最近也在跳槽, 希望可以報名mock interview 感謝!
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-07-23T07:44
謝謝分享 最近在練習面試 希望有機會可以參與mock inte
rview 謝謝
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2022-07-26T03:19
感謝超棒的分享,請把我加入mock interview 抽籤的pool
Eden avatar
By Eden
at 2022-07-23T07:44
非常詳細的說明 推
Lauren avatar
By Lauren
at 2022-07-26T03:19
感謝分享,能把我加入mock interview list 嗎?
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-07-23T07:44
這個好棒!雖然不同領域但大推!
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-07-26T03:19
I need mock interview. Thanks
Kama avatar
By Kama
at 2022-07-23T07:44
看到晚了 多謝分享 跳槽中如果有下次機會也想進pool
Doris avatar
By Doris
at 2022-07-26T03:19
thanks so much for sharing the invaluable experience!
Zora avatar
By Zora
at 2022-07-23T07:44
實用推!感謝 k 大分享面試官的觀點
Enid avatar
By Enid
at 2022-07-26T03:19
超優質的behavioral question答案 謝謝前輩分享
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-07-23T07:44
大推這篇,我也覺得這篇比較符合我心目中的回答
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-07-26T03:19
好文推
Mary avatar
By Mary
at 2022-07-23T07:44
謝謝兩位k大精闢跟y大無私的貢獻,讓外行的也學習很多。
我想再針對K大的回饋詢問: 在犯錯自我範例提供題,你
提到scope 太小,請問方便舉你認為理想的scope嗎?
另外y大的回答很符合歐洲精神,就是保守估計工作時間,
不給自己增麻煩,客戶提早收到還有賺到感的開心。
Carol avatar
By Carol
at 2022-07-26T03:19
推實例詳細解說+原po身體力行

[請益新鮮人offer請益(技嘉)

Oliver avatar
By Oliver
at 2022-07-13T23:16
技嘉 職缺:server 韌體工程師 薪資:40K/月 *14 工時:8小時 --------------------------- 聽主管說是在做server bios,當初面試主管蠻好聊很親切 有詢問加班情況,聽說案子多比較會加班(? 每年可能會調薪(? 社會新鮮人,第一次來到這發文 各位前輩希望能給 ...

offer 請益

Frederica avatar
By Frederica
at 2022-07-13T19:54
(代po) 各位年薪百萬前輩好,小的剛碩畢(非四大四中),於近期面試中收了兩個offer,在選擇 上有些困惑,想請問大家意見 1. 公司:內湖仁寶 職位:韌體工程師 (筆電EC) 薪資:(N-3)*16-17 居住:租屋 工時:有需求時要加班,要大陸出差,需不定時支援林口 工作內容:高通ADSP RTOS ...

貿聯國際

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-07-13T19:12
有廢友知道貿聯國際這間公司嗎? 最近要到這間公司面試 想請問有人知道這間公司的福利如何 謝謝! - ...

法國巴黎銀行理專助理待遇

Ula avatar
By Ula
at 2022-07-13T12:14
學妹沒有帳號幫問 她最近有接到法巴理專助理的面試通知 想問工作是否需要常加班,流動率高嗎? 還有薪資rangeandamp;獎金可以給多少? 有聽說績效才兩個月…… 感謝大家~ - ...

學士三年年資與碩畢的競爭力

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-07-13T11:10
出社會20年後看到這一篇也是很有感觸, 當初強者我同學私大非本科工作多年後轉考資工所, 期間備考過程確實很痛苦,很多基礎需要重新學習, 最後還是考上台大資工所,還多讀一年第一名畢業。 再重新投入職場也成功轉職資訊相關的工作。 所以說學歷很重要呀~~另一方面好學校的訓練更重要。 大公司要看的是即戰力,看學校是取 ...