行銷實務日記：如果面試時被問到這些問題，你會怎麼答 - 行銷

網誌原文：http://zeals75.com/?p=107


在換現在這份工作之前，曾經在找尋工作時，碰到某間半導體公司在「產品
行銷副理TI(PM)」的求職頁面上，要求應徵者務必填答的三個問題，

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公司要求應徵此職務者，需回答以下問題，以幫助該公司更了解您，由於為
必填，請務必作答後才送出。【在回答問答題時請不要輸入單引號『'』或雙
引號『"』,字數限250中文字或500英文字】

★問題(1)
請描述你曾與他人發生誤解的情形，原因為何?造成什麼影響?如何解決?

★問題(2)
當主管意見相左時您怎麼辦?若主管要您按照AB的順序來處理某事,您明知BA
才是正確,您說明後被拒絕,您怎麼辦?

★問題(3)
談談過去工作經驗，對交際應酬需飲酒文化的看法為何?若您無法接受飲酒文
化及加班文化，你如何應對?

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還滿有趣的，想想好險這些問題不是當面問我，不然我怕我沒有辦法答得很
好。結果我的回答如下：

★問題(1)
請描述你曾與他人發生誤解的情形，原因為何?造成什麼影響?如何解決?

答：目前並未在職場上發生與他人誤解的情形。但若發生此情形，我會先嘗
試主動找對方溝通，若對方無法接受，則會再找時間或透過其他較非正式的
場合，繼續嘗試溝通。


★問題(2)
當主管意見相左時您怎麼辦?若主管要您按照AB的順序來處理某事,您明知BA
才是正確,您說明後被拒絕,您怎麼辦?

答：和主管意見相左時，我會先看場合，若為公開場合，則不會與主管正面
爭論，待私底下再嘗試與主管進行溝通。若說明後被拒絕，則會視事情的嚴
重性選擇如何應對，若為小事則會照做，例如被要求凌晨打電話給客戶；若
為大事，例如有可能使公司面臨法律侵權官司，則會嘗試尋求其他主管的協
助，請有資格與主管討論事情的人，出面幫忙。


★問題(3)
談談過去工作經驗，對交際應酬需飲酒文化的看法為何?若您無法接受飲酒文
化及加班文化，你如何應對?

答：由於喝酒會起酒疹的緣故，平常我不會喝酒。但如果面臨需要飲酒的場
合，我會婉轉告訴對方，並以茶代酒。但若為會影響公司重大利益的時刻，
例如會影響重要的簽約時，我還是會為公司犧牲一下。

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