被大陸公司雇用在台灣跑業務 - 出差

所謂某地雇用，在法律上的邏輯就是必須由某地的一個合法雇主來雇用你
這個雇主可能是一個公司，一個代表處，一個法人實體等等
但如果你的雇主和某地毫無關系，你在某地也就不存在勞動關系了

僅針對你的問題，我的看法是這樣的：

※ 引述《binceter10 (不認輸&認輸)》之銘言：
: 大家好
: 小弟最近談了一個工作機會
: 雖然有爬文跟網路上找相關資訊
: 但仍對兩地稅務及金融匯兌部分還不是很懂
: 因此想跟板上的前輩們請教
: 簡單的說, 我幫深圳的上市公司在台灣跑業務
: 所以我將來是locate在台灣, 在大陸開了戶頭領RMB

聽起來，你就是被深圳公司直接雇用的員工
而不是受該深圳公司的臺灣分支機構或關聯企業所雇用

架構上頂多解釋為你被該深圳公司派來臺灣“長期出差”
你只是人在臺灣，但你的勞動關系在深圳

換言之，從頭到尾你都不是“在臺灣工作”的人


: 請教問題如下:
: 1.有大陸公司的薪資證明, 是否可以100%抵台灣的稅?

我個人認為可能不行。詳情請教各位熟悉兩岸稅法的板友

: 2.由於我是任職大陸公司, 是否不需要在台灣申報所得稅?

還是要，但是你在臺灣的工作收入為0（假設你沒有其他工作在臺灣）

: 3.據了解大陸帳戶轉帳到台灣帳戶會被監控並有紀錄, 是否有
: 辦法可在台灣直接領用大陸帳戶的現金?

當然可以，公司可以在深圳幫你開一個工資賬戶
你直接在臺灣透過銀聯取款即可
手續費之類的根本可以無視了

: 4.由於人在台灣, 但公司是大陸商, 這樣可否至工會投保勞保?

詳情請洽工會。你在臺灣等于無工作

: 5.勞動合同是依照深圳市政府公版擬定, 但我談定的簽約期限是五年
: 請教各位前輩此勞動合同的法令約束效益有多大? 是否有很高機率被用完就丟?

理論上的約束力當然很大，有什麼好懷疑的嗎？？

至於是不是會被用完即丟，跟你的勞動合同的拘束力無關，和你在公司的價值有關

所以，請務必要求公司為你申辦就業證，讓你符合在深圳合法工作的條件


: 希望各位前輩們指教, 感謝萬分~!

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目的只在解決原po的眼前問題，不代表本人在特定議題上的立場和意識形態。


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