被求職人逼問,怎麼回答? - 人資

※ 引述《skydivingjt (apple)》之銘言：
: 菜鳥新手,經驗值9個月.
: 面試求職人,以往沒什麼大問題,但不曉得最近是歹年冬還是怎麼了,
: 打電話來的求職人,咄咄逼人(這是真的要找工作的樣子?),

一直都是這樣，一樣米養百樣人。

: 人力銀行網站推了一個"24小時必回覆",真的是沒事找事做,
: 搞得我一定要一一回覆投履歷的人選,你為什麼沒有被選中,才是一個好人資.
: 代表公司回覆這種阿撒不魯的問題,又不能太情緒化....

情緒不用被求職者牽著走，保持平常心就好。

: 以下問題真是我不知道怎麼回答.
: 求資深人資回答.
: 1.我想知道,你們公司篩選人才的機制是什麼?別得公司也沒有這樣.
: (os:我沒必要回答你吧!那你去應徵別的公司啊....我是小廟,請不起大佛)

回他：會先從履歷表篩選，公司比較重視經歷和自傳....balabala

: 2.為什麼我應徵這麼多次,都不打給我?
: (os:石沉大海的履歷,不就是不符合職缺條件嗎?這還有什麼好打的電話...)

回他：您的履歷未通過初步主管審核，故未親自去電通知。

: 3.那你公司刊登了半年,都找不到人,這是你們公司有問題吧?
: (os:你都覺得我公司有問題,你還打來....是有事嗎?)

回他：找不到人的確是本公司的問題，您的建議本公司會虛心檢討。

: 4.我有出國留學的經驗,台灣執照都沒有用,那都是虛的....
: (os:請問有駕照的人,都會開車嗎?沒有駕照就是不能開車嘛!)

回他：的確，證照不能代表能力，只是公司規定該職位必須要具備該證照，
無法為任何人特別放寬，您的建議我會轉告公司主管以供日後面試時參考，謝謝。

: 以上,先謝謝學長姐們的指教!

這就是工作，
O.S留給自己吧，加油！

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