裁員是不是都先裁產線? - 加班

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※ 引述《d062637776 (Sylar)》之銘言:
: 最近蠻多大公司陸續都在裁員
: 包含石頭、包子、英穩X
: 工廠大部分都是向更自動化方向進行
: 所以被裁的大部分都會是技術員等產線相關直接人員
: 而不容易被裁反而更穩的就是自動化、資訊IT部門
: 所以工作還是需要選對方向和職位
: 才不容易失去競爭力
產線不會先裁

會先砍加班 讓你沒加班

然後再多一堆新的sop

大頭跟巡檢24hr看監視器 違反小規矩先砍你幾個月績效獎金

然後再拔你認證

再不然就把你a站掉b站 站別津貼砍掉

你就會自己走人了 幹嘛還要裁你 給你資遣費

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All Comments

David avatarDavid2019-03-05
基本上台灣的玩法是無薪假
Andy avatarAndy2019-03-09
砍加班都是小case,台灣都麻是玩無薪假,逼你走
Poppy avatarPoppy2019-03-10
然後找很多雜事讓你做,故意刁難你
Sarah avatarSarah2019-03-12
OP會走想賺加班費的就走了
Brianna avatarBrianna2019-03-13
一間正常的公司,能容許op加班?
David avatarDavid2019-03-16
看單有多少啊,有時候還要拜託op加班
Kelly avatarKelly2019-03-21
一間正常的公司 加最多班的(帳面上)就是op了 你一般工程師
留兩三個小時可能不報加班 但op都是準時走 要加班都是直接
Sarah avatarSarah2019-03-23
到對班加一天 這種一定是有報加班才會來 所以op一定是加
Annie avatarAnnie2019-03-28
最多班的(仍然得強調是帳面上)
Ida avatarIda2019-03-30
一樓正解,不一定是趕人,但無薪假是人力最彈性的方法
Charlotte avatarCharlotte2019-04-02
裁員到時候還要重新徵人訓練 很麻煩
Joe avatarJoe2019-04-05
一間正常的公司,不有會加班的op
Megan avatarMegan2019-04-09
人請的不夠才會加班啊,這種公司怎麼叫正常公司
Agnes avatarAgnes2019-04-11
如果要靠op加班趕單的公司,卻去擋op加班,表示趕單其實
並不重要,那何必花加班費讓op賺? 這邏輯也挺有趣的
Madame avatarMadame2019-04-12
公司會有貨多和貨少的時候,貨多當然就是靠OP加班撐過去
,貨少就禁止加班+無薪假。至於那種需要長期加班的公司
就別提了...唉
Delia avatarDelia2019-04-13
臨時插單免不了,但是產銷排程正常的公司,出貨不應有劇
烈波動。一下要加班,一下又不用加班,不覺得這算“正常
Hamiltion avatarHamiltion2019-04-13
”...
Daniel avatarDaniel2019-04-16
在產線沒有24h運轉的公司 有時候加班不是人不夠
Jacky avatarJacky2019-04-20
機台一天運作10小時 不可能為了多的兩小時多請一個人
Jacob avatarJacob2019-04-20
這在傳產比較多就是了
Irma avatarIrma2019-04-23
感謝說明,只是人不補齊用趕貨加班我能理解,但有時卻要
放無薪,這產銷波動也太大了吧?至於有網友說傳產機台一
天只開10小時,那改24小時運轉就好啦,開開關關異常反而
多...一般傳產也都是全年無休的吧
Audriana avatarAudriana2019-04-27
單不夠撐24h啊 做少量多樣的傳統機械加工
Charlie avatarCharlie2019-05-01
你們的思想落伍了,現在都先請台灣的再請外勞再逼走
台灣的只留外勞
Ula avatarUla2019-05-05
既符合法規也替公司省錢
Mason avatarMason2019-05-09
砍加班跟無薪假就會逼走人了
Vanessa avatarVanessa2019-05-14
這篇正解,跟我們現在做的事情一樣
Selena avatarSelena2019-05-16
這篇就講到前公司對OP的玩法,沒遇過的真以為OP不會被
Elma avatarElma2019-05-21
神教無誤
Odelette avatarOdelette2019-05-21
我在潭子某鏡頭廠也是遇到這情況,目前進度過了加班管制
及單位調動,已經開始縮編裁員了,搞得整間公司現場單位
跟技術單位人心惶惶...