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補休時段又去工作，可以再請加班嗎? - 公職

Dinah avatarDinah · 2014-11-27

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我們機關有員工某天上班請了2個小時的補休，

在這2個小時的補休時間，去做該單位計畫的工作，

然後現在計畫要核銷經費時，她要報這2個小時的加班費，

請問板上先進，可以這樣嗎?

我們主任說可以，可是我覺得這樣的加班方式好奇怪啊...


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All Comments

Caroline avatarCaroline2014-12-02
繞了一大圈,為啥不直接銷假上班啊???@@a
Ursula avatarUrsula2014-12-06
把補休消掉就好了
Odelette avatarOdelette2014-12-09
可以，敝機關颱風季常有搶修，休假員工出勤也是照算薪水
Connor avatarConnor2014-12-14
可能是為了把計畫的經費花完? 或是補休沒在6個月內請
Kristin avatarKristin2014-12-18
完會消失，所以用這個方式，還可以多賺2小時的錢?
Heather avatarHeather2014-12-21
只是算法有點複雜，8小時算一天薪水，超過的時數才算1.33
Hedda avatarHedda2014-12-24
搶修則是另一套算法。總之，補休時間出勤就跟六日加班一
Ethan avatarEthan2014-12-27
樣，照算薪水，只是8小時內原價，超過8HR才乘1.33
Delia avatarDelia2014-12-30
請問1.33和1.67勞基法的計算方式也適用公務人員嗎?
Lucy avatarLucy2014-12-31
不清楚一般行政機關的算法，但交通事業機關都是這麼算的
Gilbert avatarGilbert2015-01-02
交通事業機構的公務員兼具勞工身分，連勞動節都可以放
Christine avatarChristine2015-01-04
所以一般機關的公務人員應該只能時薪*加班時數*1吧?
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-01-06
這得去主計總處發的那本審核要點，看看加班費怎麼規定
Kama avatarKama2015-01-08
不然晚點等高手解惑，小弟只是還在試用期的菜鳥主計:)
Sierra Rose avatarSierra Rose2015-01-11
公務人員應該是(薪俸+專業+主管)/240
只是原PO的問題不是算法 而是可不可以 合理不合理
Charlotte avatarCharlotte2015-01-12
沒錯，問題是有沒有比照勞基法，超過8hr *1.33 1.67?
David avatarDavid2015-01-15
感謝! 我是菜鳥人事，對於這加班的合理性有點存疑...?
Olga avatarOlga2015-01-18
當然不行 你要來上班就要先銷假 沒銷假就是假期中
既然假期中又沒銷假 何來加班? 沒有加班又何來加班費?
Ingrid avatarIngrid2015-01-22
另外 沒有1.33跟1.66 醒醒吧 勞工最低條件(勞基法)比公
務人員好太多了
Hamiltion avatarHamiltion2015-01-27
原PO你這案例若可以 大家都來技術性延長休假&補休
Steve avatarSteve2015-01-28
今年休假請不完 我就請休假→加班→補休延長到明年休
不用想也知道不可以
Wallis avatarWallis2015-01-29
題外話 友人機關還有人說喪假要加班 事後補休 這不就
Eartha avatarEartha2015-01-30
是肖想延長喪假時間嗎? 當然直接打槍
Poppy avatarPoppy2015-02-01
公務人員1小時加班費就是專業加底薪除以30除以8 跟正常上班
的時薪一樣 沒有勞基法的1.33以及1.66
James avatarJames2015-02-03
公務人員沒有1.33 1.67這種東西
John avatarJohn2015-02-06
至少我有聽過休假，來加班的~賺加班費~~~
Jake avatarJake2015-02-08
休假是有經准的 不經准銷假 不能加班 (與一般假日不同)
Emma avatarEmma2015-02-11
敝單位也*1
Audriana avatarAudriana2015-02-12
感謝各位！經過一番波折，我們主任終於同意這不算加班