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要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情? - 工程師

Audriana avatarAudriana · 2022-12-26

Table of Contents


有時候主管會給你額外任務

那任務可能吃力不討好 要去各部門被洗臉

會增加而外工作時間

有時候給你打雜任務 幫其他部門整理文件

又會增加工作時間

有同事就會軟性拒絕或做的慢或差

當然也有積極的會做得很好

網路上大多數的說法是 給多少錢做多少事

日劇上大多數的說法是 主管給你雙倍的機會

到底在台灣職場 哪個是真的呢? 還是結果論, 有升就是機會 沒升就是凹?

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All Comments

Ethan avatarEthan2022-12-28
看自個兒表現，跟演員一樣，劇本再好，演的很爛也
火不起來
Linda avatarLinda2022-12-30
兩者又不衝突
Vanessa avatarVanessa2022-12-29
在台灣喔 事情多也不會升 笑死
Annie avatarAnnie2023-01-01
選劇本的眼光也是要啦，什麼都接，就...嗯你懂的
Ida avatarIda2022-12-29
你覺得對你有幫助就是機會，沒有就不是
Quintina avatarQuintina2023-01-01
你可以觀察啊 獎金/加薪/升遷
Brianna avatarBrianna2022-12-29
看review時主管會不會把白的說成黑的，還是把黑的
說的白的就知道了
Ida avatarIda2023-01-01
不過當中歷練到的都是你的就是了
所以還是認真做吧，有時候一些經歷和人脈就是這樣
累積出來的
Kyle avatarKyle2022-12-29
看考績和分紅啊
Megan avatarMegan2023-01-01
手上沒正事的 就會這樣
Ingrid avatarIngrid2022-12-29
兩件事不衝突啊！賽事情給你不就是給你機會？
Todd Johnson avatarTodd Johnson2023-01-01
工作要會做人 科技業花個3-40k請主管喝茶 划算的
Damian avatarDamian2022-12-29
你怎麼判定額外任務？
Wallis avatarWallis2023-01-01
看有沒有給你該得到的阿
Charlie avatarCharlie2022-12-29
你如果是老闆的親戚，那就是給機會，不然就是 S 缺
Frederica avatarFrederica2023-01-01
一體兩面，看你心境
Irma avatarIrma2022-12-29
台灣都是先凹再說 看你傻傻做就繼續凹
Isabella avatarIsabella2023-01-01
大家別這麼認真回他阿，感覺是在找題材
Vanessa avatarVanessa2022-12-29
你結論講得對。所以建議找為人可信任的已升職前輩
詢問，聽聽他們說法
Damian avatarDamian2023-01-01
每個人的狀況不同啦,但不建議一開始就推掉
Candice avatarCandice2022-12-29
成功的人是少數，朝多數人建議的反方向就對了
Bethany avatarBethany2023-01-01
如果有一百件事，十個員工，一個升遷機會，主管想升
你你只要做一件事就會升，剩下九個員工就是被哄被騙
被畫餅。主管不想升你，你做99件都沒用。升遷要件從
來不是做的多或做的好，是主管"覺得"你適不適合
Sarah avatarSarah2022-12-29
是額外不是而外，我看你是被丟事情的那個
Caroline avatarCaroline2023-01-01
看升不升也不是重點，有些升了薪水還不一定高。
Blanche avatarBlanche2022-12-29
看你能力。做得好是機會 做得爛是塞工作
Dora avatarDora2023-01-01
自己都沒能力判斷是機會還是雜務，還要到處問，才是
可怕的地方。
Lily avatarLily2022-12-29
看你的錢有沒變多啊
Cara avatarCara2023-01-01
老闆喜歡你就是升遷 老闆不喜歡你就是雜事
Necoo avatarNecoo2022-12-29
演員發劇本，主角配角自己定
Dorothy avatarDorothy2023-01-01
你做的好就繼續塞，塞到你受不了為止，主管就知道你
Joseph avatarJoseph2022-12-29
極限在哪，他以後就塞給你，不要到你極限就好
Joseph avatarJoseph2023-01-01
看最後實質給你的考績為主啊，顆顆。
Anthony avatarAnthony2022-12-29
不過得補充一點：主管喜不喜歡你，也是基於你所有
累積的言行。畢竟大家都不是主管的孩子，大家站在
同條起跑線。
Anthony avatarAnthony2023-01-01
看考績/年終/加薪幅度比例應該就能認清了吧？
Ethan avatarEthan2022-12-29
通常都是先被要求做管理的事，才有機會被升管理職
，至於是不是真的升會不會跳票沒人保證，要看你信
不信主管人品和能力，他不想或沒能力幫你都白搭
Damian avatarDamian2023-01-01
這些平常就要觀察，多打聽
Poppy avatarPoppy2022-12-29
看做的事是不是公司當紅項目就知道了
都做雜事做再多都沒屁用 苦勞是沒價值的
Una avatarUna2023-01-01
關科技業啥事
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-12-29
上面在講什麼屁話
主管是否喜歡你
是看你是哪裡人、支持什麼政黨
學歷高的主管會看你是否純血
而且是在面試階段就決定了
跟你說了什麼有屁關係
Faithe avatarFaithe2023-01-01
看你做的項目紅不紅啊 你主管要升你 自然也是要你
能拿點戰功出來 才好跟大家交代
Thomas avatarThomas2022-12-29
不過餵個topic讓你隨便做做 然後就打個報告說你對
案子有特殊貢獻這種垃圾玩法 也是有見過啦
Candice avatarCandice2023-01-01
雜事就是塞事情
Hedda avatarHedda2022-12-29
幫主管接送小孩照顧寵物還比較有機會升官
Valerie avatarValerie2023-01-01
這以前有篇大大說過 做再多雜事都沒用 做很多有價
值的事才有用 所以要看被塞的是啥事
Regina avatarRegina2022-12-29
看績效怎樣分阿 做有績效ppt也比清沒用垃圾強 候選
者太多就看DNA跟該表達基因表達沒 如果真的沒DNA就
先用吸的阿 事情有交代就好。DNA亂七八糟的算了XD
Xanthe avatarXanthe2023-01-01
看誰追這些文件啊？頻率有多高？
Jacob avatarJacob2022-12-29
直接問老板有沒有重視就知道了
Connor avatarConnor2023-01-01
問老闆沒用 要自己觀察 如果說沒用 那雜事誰作?
Margaret avatarMargaret2022-12-29
看你怎麼想
Thomas avatarThomas2023-01-01
同樓上，老闆不會說沒用，年評比寫出來就知道
Olive avatarOlive2022-12-29
看調薪幅度就知道了
Mary avatarMary2023-01-01
四處被洗臉的爛攤子丟到你這你也是被洗臉就是跟其他
同事一樣能力不足啊，丟到哪個人去沒被洗還被感謝，
那個人要嘛很快可以升要嘛很快被挖角
Daph Bay avatarDaph Bay2022-12-29
多給事代表好用，考績當然給好用的人，我才不敢交事
情給容易出錯的人~
Noah avatarNoah2023-01-01
除非是很明顯讓你參加幹部會議那種不然別想了
Michael avatarMichael2022-12-29
沒錯 結果論 台灣文化就是看主管喜好
Isla avatarIsla2023-01-01
就結果論
Queena avatarQueena2022-12-29
你提離職公司會求你不要走的案子
Gilbert avatarGilbert2023-01-01
https://i.imgur.com/4vUPNBs.jpg
Heather avatarHeather2022-12-29
等到提離職才知道也沒意義吧，別忘了多數都是不建議
提了離職還接受慰留的
Zora avatarZora2023-01-01
忘了你在台灣嗎？
Una avatarUna2022-12-29
不紅的人 沒有挑工作的選項
Yedda avatarYedda2023-01-01
看有沒有好處咩
Eartha avatarEartha2022-12-29
領薪水不工作？
Jacob avatarJacob2023-01-01
鬣狗哈巴狗經理丟垃圾工作給蠢驢
Steve avatarSteve2022-12-29
因為蠢驢不會分辨垃圾工作又有承擔加班的習慣
Leila avatarLeila2023-01-01
看你能不能轉成對自己有利的東西啊 不能就是塞事情
Olivia avatarOlivia2022-12-29
一律當成塞雜事，只有等你升遷是因為這些事回過頭
看才是給你機會，但那都是馬後炮了
Isla avatarIsla2023-01-01
都做好很難嗎 不然上班要放空？
Lydia avatarLydia2022-12-29
明升暗降
Freda avatarFreda2023-01-01
你真的不想要，可以跟主管討論
Thomas avatarThomas2022-12-29
是我會想接欸，額外的挑戰又能認識其他部門，很棒啊
，不然一直做差不多的事情路越走越窄也越無聊。且你
都預設是個難搞的工作了，要真被你搞起來不是很爽嗎
Wallis avatarWallis2023-01-01
人不紅，就算完成主管丟100件屎缺的99件，最後還是
會針對沒完成的那一件電你
Xanthe avatarXanthe2022-12-29
領錢不就是要做事嗎？只想做能幫你升官的事？
Mary avatarMary2023-01-01
覺得老闆給的你績和工作內容不對等效不好可以離職，
但不要推事情，只會害到同事
Blanche avatarBlanche2022-12-29
領錢是要做事，但可能要看看這一兩年進來的是不是比
你職等來得高，是的話升你也只是因為你很便宜
Ina avatarIna2023-01-01
你搞的定的就是機會，反之亦然
Christine avatarChristine2022-12-29
另外要看怎麼推吧，我這兩年推事情都推得合情合理（
外單位願意買單），但相對的也因為同事大逃亡推完後
又被凹工作
Faithe avatarFaithe2023-01-01
然後繼續處理前同事的垃圾缺
Rae avatarRae2022-12-29
有可能在下班後或是假日哪些人幾乎都混在一起成為一
股勢力沒有你在上班的時間所看到表面的那麽簡單
Jessica avatarJessica2023-01-01
= =提離職不管怎樣公司都會慰留，主要也是緩兵之計
Rebecca avatarRebecca2022-12-29
提離職主管大多都會慰留啦，除非雷到不行。另外就要
看有沒有一次走整批的也會慰留那個最後跑的，不然可
能換主管考績不太好看了
Kelly avatarKelly2023-01-01
做事出發點是因為你領了薪水，並且可以得到磨練，
如果主管吩咐的事情都要計較回報率，那職業生涯將
會過的很痛苦
Michael avatarMichael2022-12-29
別人做不好你做得好才是本事。不想做直接講，我都是
這樣做的
Regina avatarRegina2023-01-01
先想念做的雜事能不能帶到其他公司，或對你未來職涯
有幫助
David avatarDavid2022-12-29
處理的雜事不見得能帶走，但處理的方式是自身能力倒
是可以帶走
Anthony avatarAnthony2023-01-01
所以現在看到大主管每年重複說底下人沒能力我就跟學
長們說又來了
Lydia avatarLydia2022-12-29
今年最後能做的就是不讓後面接手的靠北我沒做好，不
然前面走了三波我也蠻想走的
Iris avatarIris2023-01-01
我自己是會動腦想想 但想完其實結果也一樣 就是要做
啊
Ingrid avatarIngrid2022-12-29
看你自己的心態 做事情不一定會有回報 但從中學
到的做事方式一輩子都受用
Zora avatarZora2023-01-01
正面看待事情 一切都是機會 悲觀看待事情 一切都是
狗屎
Rosalind avatarRosalind2022-12-29
財閥家的小兒子可以看看呀，機會與屎缺可以並存的
。但升遷要到一個程度就不單是這兩件事而已。
Olivia avatarOlivia2023-01-01
有時運氣不好也在一線之間，本以為抓住機會，卻變
成是打壓的理由。
Emily avatarEmily2022-12-29
在幻想什麼？紅人事少，黑人事多，這是鐵則
Edith avatarEdith2023-01-01
對主管來說其實都是給你事情作而已 能不能變成機會
是你決定的
Lily avatarLily2022-12-29
屎丟給你，接的住加分接不住扣分，如果沒打算做到退
休就加減做別太積極
David avatarDavid2023-01-01
你有拒絕的勇氣嗎？沒有你也是白問的
Franklin avatarFranklin2022-12-29
真正的因素是，你能不能把額外的事演的很厲害
Kama avatarKama2023-01-01
如果是燙手山芋就直接搞大一點，牽連的部門多一點
，效益搞大一點，預算搞高一點，然後同步發email給
各單位主管及負責人，直接工作劃分給相關人員，並
定義工作內容，直接定好開會日期及時間。接下來應
該就會有人來阻止你了。
Elizabeth avatarElizabeth2022-12-29
工作能做就做，加班費能領就儘量領，自己理財規劃
做好，看你這個表述，你能拿到好考績跟升職等的機率
很低，共勉之～
Damian avatarDamian2023-01-01
老闆只會說 每一件事情都很重要 那種屁話，但問題
是不可能每個人都升官 加薪也沒有加一樣XD
Hazel avatarHazel2022-12-29
留言頭香講的真好
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2023-01-01
看你領多領少
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-12-29
是雜事還是有value的應該都知道吧
Kelly avatarKelly2023-01-01
不用想太多吧 能做就做 反正分紅沒多或沒升遷機會就
趕快走
Kyle avatarKyle2022-12-29
是學弟等於給機會 不是學弟 屎缺啊
Kumar avatarKumar2023-01-01
看你跟主管的關係
Charlie avatarCharlie2022-12-29
看跟主管的關係，看過不少主管壓榨表現一般又沒背
景的員工。