要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情? - 工程師

Audriana avatar
By Audriana
at 2022-12-26T11:41

Table of Contents


有時候主管會給你額外任務

那任務可能吃力不討好 要去各部門被洗臉

會增加而外工作時間

有時候給你打雜任務 幫其他部門整理文件

又會增加工作時間

有同事就會軟性拒絕或做的慢或差

當然也有積極的會做得很好

網路上大多數的說法是 給多少錢做多少事

日劇上大多數的說法是 主管給你雙倍的機會

到底在台灣職場 哪個是真的呢? 還是結果論, 有升就是機會 沒升就是凹?

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All Comments

Ethan avatar
By Ethan
at 2022-12-28T12:41
看自個兒表現，跟演員一樣，劇本再好，演的很爛也
火不起來
Linda avatar
By Linda
at 2022-12-30T13:41
兩者又不衝突
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-12-29T23:14
在台灣喔 事情多也不會升 笑死
Annie avatar
By Annie
at 2023-01-01T00:14
選劇本的眼光也是要啦，什麼都接，就...嗯你懂的
Ida avatar
By Ida
at 2022-12-29T23:14
你覺得對你有幫助就是機會，沒有就不是
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By Quintina
at 2023-01-01T00:14
你可以觀察啊 獎金/加薪/升遷
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By Brianna
at 2022-12-29T23:14
看review時主管會不會把白的說成黑的，還是把黑的
說的白的就知道了
Ida avatar
By Ida
at 2023-01-01T00:14
不過當中歷練到的都是你的就是了
所以還是認真做吧，有時候一些經歷和人脈就是這樣
累積出來的
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By Kyle
at 2022-12-29T23:14
看考績和分紅啊
Megan avatar
By Megan
at 2023-01-01T00:14
手上沒正事的 就會這樣
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By Ingrid
at 2022-12-29T23:14
兩件事不衝突啊！賽事情給你不就是給你機會？
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By Todd Johnson
at 2023-01-01T00:14
工作要會做人 科技業花個3-40k請主管喝茶 划算的
Damian avatar
By Damian
at 2022-12-29T23:14
你怎麼判定額外任務？
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-01-01T00:14
看有沒有給你該得到的阿
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By Charlie
at 2022-12-29T23:14
你如果是老闆的親戚，那就是給機會，不然就是 S 缺
Frederica avatar
By Frederica
at 2023-01-01T00:14
一體兩面，看你心境
Irma avatar
By Irma
at 2022-12-29T23:14
台灣都是先凹再說 看你傻傻做就繼續凹
Isabella avatar
By Isabella
at 2023-01-01T00:14
大家別這麼認真回他阿，感覺是在找題材
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-12-29T23:14
你結論講得對。所以建議找為人可信任的已升職前輩
詢問，聽聽他們說法
Damian avatar
By Damian
at 2023-01-01T00:14
每個人的狀況不同啦,但不建議一開始就推掉
Candice avatar
By Candice
at 2022-12-29T23:14
成功的人是少數，朝多數人建議的反方向就對了
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-01-01T00:14
如果有一百件事，十個員工，一個升遷機會，主管想升
你你只要做一件事就會升，剩下九個員工就是被哄被騙
被畫餅。主管不想升你，你做99件都沒用。升遷要件從
來不是做的多或做的好，是主管"覺得"你適不適合
Sarah avatar
By Sarah
at 2022-12-29T23:14
是額外不是而外，我看你是被丟事情的那個
Caroline avatar
By Caroline
at 2023-01-01T00:14
看升不升也不是重點，有些升了薪水還不一定高。
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-12-29T23:14
看你能力。做得好是機會 做得爛是塞工作
Dora avatar
By Dora
at 2023-01-01T00:14
自己都沒能力判斷是機會還是雜務，還要到處問，才是
可怕的地方。
Lily avatar
By Lily
at 2022-12-29T23:14
看你的錢有沒變多啊
Cara avatar
By Cara
at 2023-01-01T00:14
老闆喜歡你就是升遷 老闆不喜歡你就是雜事
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-12-29T23:14
演員發劇本，主角配角自己定
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2023-01-01T00:14
你做的好就繼續塞，塞到你受不了為止，主管就知道你
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-12-29T23:14
極限在哪，他以後就塞給你，不要到你極限就好
Joseph avatar
By Joseph
at 2023-01-01T00:14
看最後實質給你的考績為主啊，顆顆。
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-12-29T23:14
不過得補充一點：主管喜不喜歡你，也是基於你所有
累積的言行。畢竟大家都不是主管的孩子，大家站在
同條起跑線。
Anthony avatar
By Anthony
at 2023-01-01T00:14
看考績/年終/加薪幅度比例應該就能認清了吧？
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-12-29T23:14
通常都是先被要求做管理的事，才有機會被升管理職
，至於是不是真的升會不會跳票沒人保證，要看你信
不信主管人品和能力，他不想或沒能力幫你都白搭
Damian avatar
By Damian
at 2023-01-01T00:14
這些平常就要觀察，多打聽
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-12-29T23:14
看做的事是不是公司當紅項目就知道了
都做雜事做再多都沒屁用 苦勞是沒價值的
Una avatar
By Una
at 2023-01-01T00:14
關科技業啥事
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-12-29T23:14
上面在講什麼屁話
主管是否喜歡你
是看你是哪裡人、支持什麼政黨
學歷高的主管會看你是否純血
而且是在面試階段就決定了
跟你說了什麼有屁關係
Faithe avatar
By Faithe
at 2023-01-01T00:14
看你做的項目紅不紅啊 你主管要升你 自然也是要你
能拿點戰功出來 才好跟大家交代
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-12-29T23:14
不過餵個topic讓你隨便做做 然後就打個報告說你對
案子有特殊貢獻這種垃圾玩法 也是有見過啦
Candice avatar
By Candice
at 2023-01-01T00:14
雜事就是塞事情
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-12-29T23:14
幫主管接送小孩照顧寵物還比較有機會升官
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-01-01T00:14
這以前有篇大大說過 做再多雜事都沒用 做很多有價
值的事才有用 所以要看被塞的是啥事
Regina avatar
By Regina
at 2022-12-29T23:14
看績效怎樣分阿 做有績效ppt也比清沒用垃圾強 候選
者太多就看DNA跟該表達基因表達沒 如果真的沒DNA就
先用吸的阿 事情有交代就好。DNA亂七八糟的算了XD
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2023-01-01T00:14
看誰追這些文件啊？頻率有多高？
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-12-29T23:14
直接問老板有沒有重視就知道了
Connor avatar
By Connor
at 2023-01-01T00:14
問老闆沒用 要自己觀察 如果說沒用 那雜事誰作?
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-12-29T23:14
看你怎麼想
Thomas avatar
By Thomas
at 2023-01-01T00:14
同樓上，老闆不會說沒用，年評比寫出來就知道
Olive avatar
By Olive
at 2022-12-29T23:14
看調薪幅度就知道了
Mary avatar
By Mary
at 2023-01-01T00:14
四處被洗臉的爛攤子丟到你這你也是被洗臉就是跟其他
同事一樣能力不足啊，丟到哪個人去沒被洗還被感謝，
那個人要嘛很快可以升要嘛很快被挖角
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-12-29T23:14
多給事代表好用，考績當然給好用的人，我才不敢交事
情給容易出錯的人~
Noah avatar
By Noah
at 2023-01-01T00:14
除非是很明顯讓你參加幹部會議那種不然別想了
Michael avatar
By Michael
at 2022-12-29T23:14
沒錯 結果論 台灣文化就是看主管喜好
Isla avatar
By Isla
at 2023-01-01T00:14
就結果論
Queena avatar
By Queena
at 2022-12-29T23:14
你提離職公司會求你不要走的案子
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-01-01T00:14
https://i.imgur.com/4vUPNBs.jpg
Heather avatar
By Heather
at 2022-12-29T23:14
等到提離職才知道也沒意義吧，別忘了多數都是不建議
提了離職還接受慰留的
Zora avatar
By Zora
at 2023-01-01T00:14
忘了你在台灣嗎？
Una avatar
By Una
at 2022-12-29T23:14
不紅的人 沒有挑工作的選項
Yedda avatar
By Yedda
at 2023-01-01T00:14
看有沒有好處咩
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-12-29T23:14
領薪水不工作？
Jacob avatar
By Jacob
at 2023-01-01T00:14
鬣狗哈巴狗經理丟垃圾工作給蠢驢
Steve avatar
By Steve
at 2022-12-29T23:14
因為蠢驢不會分辨垃圾工作又有承擔加班的習慣
Leila avatar
By Leila
at 2023-01-01T00:14
看你能不能轉成對自己有利的東西啊 不能就是塞事情
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-12-29T23:14
一律當成塞雜事，只有等你升遷是因為這些事回過頭
看才是給你機會，但那都是馬後炮了
Isla avatar
By Isla
at 2023-01-01T00:14
都做好很難嗎 不然上班要放空？
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-12-29T23:14
明升暗降
Freda avatar
By Freda
at 2023-01-01T00:14
你真的不想要，可以跟主管討論
Thomas avatar
By Thomas
at 2022-12-29T23:14
是我會想接欸，額外的挑戰又能認識其他部門，很棒啊
，不然一直做差不多的事情路越走越窄也越無聊。且你
都預設是個難搞的工作了，要真被你搞起來不是很爽嗎
Wallis avatar
By Wallis
at 2023-01-01T00:14
人不紅，就算完成主管丟100件屎缺的99件，最後還是
會針對沒完成的那一件電你
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-12-29T23:14
領錢不就是要做事嗎？只想做能幫你升官的事？
Mary avatar
By Mary
at 2023-01-01T00:14
覺得老闆給的你績和工作內容不對等效不好可以離職，
但不要推事情，只會害到同事
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-12-29T23:14
領錢是要做事，但可能要看看這一兩年進來的是不是比
你職等來得高，是的話升你也只是因為你很便宜
Ina avatar
By Ina
at 2023-01-01T00:14
你搞的定的就是機會，反之亦然
Christine avatar
By Christine
at 2022-12-29T23:14
另外要看怎麼推吧，我這兩年推事情都推得合情合理（
外單位願意買單），但相對的也因為同事大逃亡推完後
又被凹工作
Faithe avatar
By Faithe
at 2023-01-01T00:14
然後繼續處理前同事的垃圾缺
Rae avatar
By Rae
at 2022-12-29T23:14
有可能在下班後或是假日哪些人幾乎都混在一起成為一
股勢力沒有你在上班的時間所看到表面的那麽簡單
Jessica avatar
By Jessica
at 2023-01-01T00:14
= =提離職不管怎樣公司都會慰留，主要也是緩兵之計
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-12-29T23:14
提離職主管大多都會慰留啦，除非雷到不行。另外就要
看有沒有一次走整批的也會慰留那個最後跑的，不然可
能換主管考績不太好看了
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-01-01T00:14
做事出發點是因為你領了薪水，並且可以得到磨練，
如果主管吩咐的事情都要計較回報率，那職業生涯將
會過的很痛苦
Michael avatar
By Michael
at 2022-12-29T23:14
別人做不好你做得好才是本事。不想做直接講，我都是
這樣做的
Regina avatar
By Regina
at 2023-01-01T00:14
先想念做的雜事能不能帶到其他公司，或對你未來職涯
有幫助
David avatar
By David
at 2022-12-29T23:14
處理的雜事不見得能帶走，但處理的方式是自身能力倒
是可以帶走
Anthony avatar
By Anthony
at 2023-01-01T00:14
所以現在看到大主管每年重複說底下人沒能力我就跟學
長們說又來了
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-12-29T23:14
今年最後能做的就是不讓後面接手的靠北我沒做好，不
然前面走了三波我也蠻想走的
Iris avatar
By Iris
at 2023-01-01T00:14
我自己是會動腦想想 但想完其實結果也一樣 就是要做
啊
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-12-29T23:14
看你自己的心態 做事情不一定會有回報 但從中學
到的做事方式一輩子都受用
Zora avatar
By Zora
at 2023-01-01T00:14
正面看待事情 一切都是機會 悲觀看待事情 一切都是
狗屎
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-12-29T23:14
財閥家的小兒子可以看看呀，機會與屎缺可以並存的
。但升遷要到一個程度就不單是這兩件事而已。
Olivia avatar
By Olivia
at 2023-01-01T00:14
有時運氣不好也在一線之間，本以為抓住機會，卻變
成是打壓的理由。
Emily avatar
By Emily
at 2022-12-29T23:14
在幻想什麼？紅人事少，黑人事多，這是鐵則
Edith avatar
By Edith
at 2023-01-01T00:14
對主管來說其實都是給你事情作而已 能不能變成機會
是你決定的
Lily avatar
By Lily
at 2022-12-29T23:14
屎丟給你，接的住加分接不住扣分，如果沒打算做到退
休就加減做別太積極
David avatar
By David
at 2023-01-01T00:14
你有拒絕的勇氣嗎？沒有你也是白問的
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-12-29T23:14
真正的因素是，你能不能把額外的事演的很厲害
Kama avatar
By Kama
at 2023-01-01T00:14
如果是燙手山芋就直接搞大一點，牽連的部門多一點
，效益搞大一點，預算搞高一點，然後同步發email給
各單位主管及負責人，直接工作劃分給相關人員，並
定義工作內容，直接定好開會日期及時間。接下來應
該就會有人來阻止你了。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-12-29T23:14
工作能做就做，加班費能領就儘量領，自己理財規劃
做好，看你這個表述，你能拿到好考績跟升職等的機率
很低，共勉之～
Damian avatar
By Damian
at 2023-01-01T00:14
老闆只會說 每一件事情都很重要 那種屁話，但問題
是不可能每個人都升官 加薪也沒有加一樣XD
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-12-29T23:14
留言頭香講的真好
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-01-01T00:14
看你領多領少
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2022-12-29T23:14
是雜事還是有value的應該都知道吧
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-01-01T00:14
不用想太多吧 能做就做 反正分紅沒多或沒升遷機會就
趕快走
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-12-29T23:14
是學弟等於給機會 不是學弟 屎缺啊
Kumar avatar
By Kumar
at 2023-01-01T00:14
看你跟主管的關係
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-12-29T23:14
看跟主管的關係，看過不少主管壓榨表現一般又沒背
景的員工。

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By Xanthe
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