規劃教育訓練 - 人資

※ 引述《kerry701 (kerry)》之銘言：
: 各位~
: 想請教您們一個問題喔~
: 針對公司的教育訓練..請問你們都怎麼安排呢？
: 是由公司來決定該上什麼課程..或是由你們自己排定呢？
: 如果自己排定~又該用什麼準則確認什麼課程比較重要
: 謝謝！
敝公司是將教育訓練分成3個部份

1.部門
2.個人
3.全公司員工

1.部門
是由各部門自行舉辦
尤其是有專業技術 需要時時了解新的研究發明的研發技術部門
這部份由各部門自行聘請講師處理

2.個人
由個人自行選定外部機關舉行的相關訓練課程報名
可以分為由公司指定參加或是個人進修
前者公司全額補助 後者補助一定比例學費
目前只有特殊案例會要求簽保證繼續服務幾年的合約

3.全公司員工
這通常是因為福委會或是員工教育訓練經費沒花完要舉辦
但次數很少 通常一年一次
是比較令人頭痛的業務 需要佐以外在誘因 (晚餐啦......等 )
至於課程內容不太固定
通常是會配合當年的一些時事來決定課程內容
如果沒有就舉辦單位自己努力想 冏rz ..............
標準的話
只要有人願意來 呈上去可以簽核 就OK啦

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沒有預期 才會覺得驚喜
雖然突然 但卻喜歡這樣的隨性
未來或許會走上四處亂走的自助旅行之路
no detail,no plan
心是自由自在 和天地合而為一
一切就讓它隨緣吧 :)

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