覺得學歷是不是越來越沒什麼用了 - 面試

: 面了那麼多家面到最後其實在面試當下就可以知道主管對你有沒有興趣了
: 我最常被問到的問題是
: "阿你有沒有學過XXX(例如：程式語言)?，我們公司很需要"
: 或是
: "你有沒有XXX相關的經驗?"

原PO不必太灰心, 社會現實就是這樣.

1. 只想要有學過XXX或有XXX相關經驗的人, 這一點事先就可以從履歷表確認,
或是電話通知面試時就可以先確認,
結果還是將人找去面談, 再說你不行.

這種情形我遇過太多次, 不知道是主管的問題還是 HR 的問題.

關於這是HR的問題或是主管的問題, 又可以扯出一些東西來講.
不知道是主管自己找人HR配合電話通知面試,
還是HR自己主動找人再通知主管面試,
感覺很多公司作法都不一樣, 更重要的是而且也很隨便.

更何況還有一些公司有HR需找足夠人數假面試的業績;
公司有不得找這些人面試的黑名單, 可是主管不知道, 找來談才被HR以更種方法打發.




: 只要說不會或沒經驗 很多主管就會開始露出不屑的臉(其實我面試時都會觀察主管的臉
: 色講話) 一副你什麼都不會就該低聲下氣的樣子 然後說一些你不適合這份工作之類的話
: 其實遇到這些心情都會很不好 就只因為我是新鮮人?
: 我如果都會我還這樣找你求職 等到那個時候就應該是你求我去面試了吧
: 我覺得真的這樣也沒必要把新鮮人批評得一文不值(別懷疑，只是很多主管都會
: 拐彎抹角的批評，但經驗多的還是聽得出旯)


2. 這是主管的問題, 問題是社會上還真多這種人.


有時候我真是懷疑面試主管的學歷, 甚至是能力.

因為面試主管有一定學歷, 如原PO四大,
那它就一定明白學校所學和該公司需求的關係.
也就是說至少知道某東西不會或沒學過或沒經驗是正常的.

"只要說不會或沒經驗, 面試主管露出不屑的嘴臉,"

面試主管這種行為實在是讓人懷疑面試主管的學歷, 甚至是能力.

我想這也有可能是主管的心態問題,
不是特意看不起高學歷的人不然就是看東西只看對自己有沒有價值,

現在需要A, 會A的人對它就有利用價值, 其它東西如B它就不屑,
改天需要B, 會B的人對它就有利用價值, 其它東西包括A它就不屑,
哪天再需要A, 會A的人對它就有利用價值, 其它東西包括B它就不屑.

典型的勢利眼,

典型的勢利眼心態.

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