覺得面試流程中HR面談有必要嗎? - 面試

Table of Contents

科技版的版友們大家好。

出社會也有段時間了,相信各位都有不少面試經驗。
到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的,甚至很多公司還省去了HR面試流程,
只要跟主管談就好。

畢竟討論到專業,或許HR也較無鑑別深淺的能力
(無貶義,畢竟術業有專攻)。

好像僅剩下介紹薪資福利,詢問公司制度的功能。
(甚至很多還蠻扣分的,比方難連絡, 態度不佳, 搞不清楚狀況等等)

想問看看大家有遇過比較專業或印象深刻的HR, 是會讓人覺得有其必要性或讓人有收穫的
嗎?






--

All Comments

Michael avatarMichael2021-04-22
還是有遇過好的,不過機率很低就是了
Andy avatarAndy2021-04-24
0
Hedy avatarHedy2021-04-27
外商hr才是專業。 台商根本就是過廠問些低能問題而
Michael avatarMichael2021-04-27
已,你遇到困難人生規劃,問完也沒反饋,照本宣科,
然後在紙上寫寫寫。 最差的就是套話,然後也不給探
Emma avatarEmma2021-05-01
聽。 問薪資就扯開話題,然後砍年資這樣... 給你
參考
Emma avatarEmma2021-05-02
hr就是一堆不懂裝懂的,其實也很好騙就是了,反正他們
根本不懂
Mary avatarMary2021-05-03
你要去去谷歌的那種hr,不要跟本土的玩,人家六七
關是在玩什麼的
Brianna avatarBrianna2021-05-03
沒用 都問一些很general的問題,我都亂答一通
Caroline avatarCaroline2021-05-05
我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人
Joe avatarJoe2021-05-06
不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作
Elma avatarElma2021-05-07
沒有,但HR可以因此有工作
Regina avatarRegina2021-05-07
一堆宅宅沒跟正妹講過話 給你機會還不珍惜
Brianna avatarBrianna2021-05-09
本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺
在很專業的角色 殊不知在大家眼中覺得很可笑 只有HR自
己在高潮
Regina avatarRegina2021-05-13
HR要打探薪資水準啊,你也可以問到一些東西啊。
Michael avatarMichael2021-05-13
外商HR是可以刷掉人 也可以決定你薪水的
Necoo avatarNecoo2021-05-15
不用!HR就是只知道砍薪水的廢物
Necoo avatarNecoo2021-05-19
HR除了介紹福利以外,沒其他實質功能;又自己覺得自己
很專業很重要。
Regina avatarRegina2021-05-22
台灣感覺越多關越龜毛的薪水都給越爛,hr都很無能
Erin avatarErin2021-05-24
超廢 HR只會挑好的講
Freda avatarFreda2021-05-25
尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍,覺得莫名其妙(親身
經歷...)
Joseph avatarJoseph2021-05-26
公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適
合的員工~
Joseph avatarJoseph2021-05-31
有奶就能當he
hr
Madame avatarMadame2021-06-03
然後通常就是hr自己
Hedy avatarHedy2021-06-03
HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊
Hedy avatarHedy2021-06-04
然後也會幫妳爭取待遇
Eden avatarEden2021-06-07
HR會幫你爭取被砍價的待遇
George avatarGeorge2021-06-12
然後問一些罐頭問題 例如前工作成就感之類的
Jack avatarJack2021-06-13
與外商hr的談話相對不少台廠的hr的確讓好多了
Zanna avatarZanna2021-06-14
HR是公司的門面 爛HR公司也不會好到哪
Damian avatarDamian2021-06-17
HR功用就是篩掉白目人
Robert avatarRobert2021-06-19
hr隨便唬爛就好了,反正他們也不懂
Emma avatarEmma2021-06-21
HR就篩掉性格有問題的人 其他就只會砍薪水zz
Victoria avatarVictoria2021-06-26
遇過google HR面試放鴿子,電話面試時候,照著你的履
Kyle avatarKyle2021-06-26
歷一條條你這個跟他們的JD有相符嗎?好像在幫他練功...
Anonymous avatarAnonymous2021-06-28
最後feedback時 說他們內部審核覺得背景不符合...那一
Rachel avatarRachel2021-06-29
開始就應該要先過濾掉啊......
Blanche avatarBlanche2021-07-01
你不用談薪水嗎?XD
Daph Bay avatarDaph Bay2021-07-04
外商HR決定權>用人單位主管
Dorothy avatarDorothy2021-07-06
外商談薪水是跟HR談,不是跟用人主管談
外商HR面試是有必要的,談薪水甚至會談到3-4次
David avatarDavid2021-07-07
台商HR就沒啥用了,只是過場
Agnes avatarAgnes2021-07-09
人資: 打聽薪水 & 砍薪水
Dorothy avatarDorothy2021-07-10
遇過問人資輪班津貼多少答不出來的
Catherine avatarCatherine2021-07-12
台灣HR都是廢物,只有助理功能
Lydia avatarLydia2021-07-15
HR只剩下打聽前公司薪資的功能而已…
Queena avatarQueena2021-07-19
完全沒有 超沒必要
Hazel avatarHazel2021-07-22
外商HR也沒比較強,用人主管要但HR擋掉的例子也很多
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-07-26
到底要不要這個人關HR屁事
Hedwig avatarHedwig2021-07-31
我就是有因為HR爛 最後不選該公司的經驗
Leila avatarLeila2021-08-04
外商HR也是有爛的,樹大必有枯枝。
Steve avatarSteve2021-08-05
KPI
Frederica avatarFrederica2021-08-10
台灣HR 99%都是垃圾
Gilbert avatarGilbert2021-08-13
Google HR很強啊,去投投看體驗一下
Mason avatarMason2021-08-17
HR面試 很多餘 又不懂專業
Freda avatarFreda2021-08-20
勞方走狗 資方打手
Brianna avatarBrianna2021-08-21
在台灣,HR的功能是幫公司砍薪資,不是找適合的人
Carol avatarCarol2021-08-23
怎麼感覺是一堆自我感覺良好的人在互相取暖呢?
Harry avatarHarry2021-08-26
台商的HR... 嗯~ 你知道的
Jacky avatarJacky2021-08-30
外商身家調查你就知道多嚴格
Harry avatarHarry2021-09-02
有些主管級根本不熟福利制度連公司介紹都說不清楚
Lily avatarLily2021-09-05
不熟是因為沒用到啊 肥宅會知道公司有什麼育兒補助嗎
Adele avatarAdele2021-09-08
最近面試某家板廠,hr妹子超正
Ursula avatarUrsula2021-09-09
螃蟹hr比rd加班還晚
Candice avatarCandice2021-09-10
外商HR你沒通過測試是不會到後面的面試流程,專業到你
很難想像
Andrew avatarAndrew2021-09-10
能在FAAG當HR是能夠弱到那邊去...
Belly avatarBelly2021-09-12
台廠也是有遇過好的HR,問的問題有深度且讓人感覺受
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-09-15
到重視
Yedda avatarYedda2021-09-16
有些公司HR也參與錄用評分;有些則是完全沒有,看公
司制度
Susan avatarSusan2021-09-19
反正hr也只是想找理由砍薪水
Quanna avatarQuanna2021-09-22
也是有啦 當初去應徵我薪水開N後來人資幫我加到1.5N
Susan avatarSusan2021-09-24
樓上是不是原本就開太低
Yuri avatarYuri2021-09-25
HR其實會針對人格特質給意見,但本土的大多走過場而已
Olive avatarOlive2021-09-27
HR面試最大的功用是確保人的特質跟企業文化一致,但台灣
企業文化只是口號,招募和績效都沒在參考,只是在找工具
而已
Ivy avatarIvy2021-10-01
拜託 你有沒有替HR想過 他們也要績效好嗎
Hedda avatarHedda2021-10-03
技術人員薪水比較高時間比較寶貴啊 回答一些行政問題就可以
省去技術人員的時間了
Jack avatarJack2021-10-08
完全浪費時間的整人活動 人資根本沒面試資格
Charlie avatarCharlie2021-10-11
HR功用在基礎過濾人選跟薪資攻防吧
Zora avatarZora2021-10-13
主管花時間面試才剛開場就覺得不行的人幹嘛
Xanthe avatarXanthe2021-10-14
有啊 跟妹子聊天
Daph Bay avatarDaph Bay2021-10-16
....不然你要自己寫薪資條嗎....
Emma avatarEmma2021-10-21
HR就是拿來問薪資福利啊
Annie avatarAnnie2021-10-22
觀察你和妹紙的應對態度 先篩選掉以後會騷擾女同事的
Hedda avatarHedda2021-10-27
有些公司HR權力很大,你得不到緣就算已經二面還是會被刷掉
Faithe avatarFaithe2021-10-27
he 自己適合公司嗎? 怎麼能篩選適合公司的人?
Tracy avatarTracy2021-10-31
就是會願意多瞭解你的特質和擅長的部份,然後問情境
題觀察你的應對,很多之前自己也沒想過,厲害的會讓
你不好回答,但不是刁難洗臉的那種,是尊重的類型,
進去工作很少會再接觸HR,但面試給人好印象還是有加
Freda avatarFreda2021-11-03
老實說全球的HR一樣廢,真的願意培養好的HR團隊的公司不
Zanna avatarZanna2021-11-04
多年前有遇過好的HR,很認真的幫我分析未來的趨勢。
Liam avatarLiam2021-11-07
給了不少有用的建議,不過近年沒遇過了。
Candice avatarCandice2021-11-11
因為對公司來說,用人單位主管時間寶貴,面試者跟HR通常
時間成本較低
Michael avatarMichael2021-11-15
HR台廠版與外商版的level差超級多
Frederica avatarFrederica2021-11-18
台灣HR真的爛的居多,挑履歷毛病跟壓價而已(空窗期在幹
麻,爲何想跳等等制式問題)
Dora avatarDora2021-11-21
他們第一關啊
Delia avatarDelia2021-11-23
幫時薪超高的主管省時間罷了,倒楣多花時間的是面試者
Edith avatarEdith2021-11-25
外商本土HR地位差很多,外商的Hr權限大很多,本土像主管的助