覺得面試流程中HR面談有必要嗎？ - 面試

By Oliver
at 2021-04-17T17:57

Table of Contents

科技版的版友們大家好。

出社會也有段時間了，相信各位都有不少面試經驗。
到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的，甚至很多公司還省去了HR面試流程，
只要跟主管談就好。

畢竟討論到專業，或許HR也較無鑑別深淺的能力
（無貶義，畢竟術業有專攻）。

好像僅剩下介紹薪資福利，詢問公司制度的功能。
（甚至很多還蠻扣分的，比方難連絡, 態度不佳, 搞不清楚狀況等等）

想問看看大家有遇過比較專業或印象深刻的HR, 是會讓人覺得有其必要性或讓人有收穫的
嗎？

--

Tags: 面試福利

All Comments

By Michael
at 2021-04-22T11:17

還是有遇過好的，不過機率很低就是了

By Andy
at 2021-04-24T16:40

By Hedy
at 2021-04-27T08:41

外商hr才是專業。台商根本就是過廠問些低能問題而

By Michael
at 2021-04-27T18:33

已，你遇到困難人生規劃，問完也沒反饋，照本宣科，
然後在紙上寫寫寫。最差的就是套話，然後也不給探

By Emma
at 2021-05-01T05:13

聽。問薪資就扯開話題，然後砍年資這樣... 給你
參考

By Emma
at 2021-05-02T11:43

hr就是一堆不懂裝懂的，其實也很好騙就是了，反正他們
根本不懂

By Mary
at 2021-05-03T00:50

你要去去谷歌的那種hr，不要跟本土的玩，人家六七
關是在玩什麼的

By Brianna
at 2021-05-03T23:05

沒用都問一些很general的問題，我都亂答一通

By Caroline
at 2021-05-05T05:09

我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人

By Joe
at 2021-05-06T01:48

不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作

By Elma
at 2021-05-07T09:54

沒有，但HR可以因此有工作

By Regina
at 2021-05-07T11:18

一堆宅宅沒跟正妹講過話給你機會還不珍惜

By Brianna
at 2021-05-09T09:53

本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺
在很專業的角色殊不知在大家眼中覺得很可笑只有HR自
己在高潮

By Regina
at 2021-05-13T03:52

HR要打探薪資水準啊，你也可以問到一些東西啊。

By Michael
at 2021-05-13T15:21

外商HR是可以刷掉人也可以決定你薪水的

By Necoo
at 2021-05-15T16:42

不用！HR就是只知道砍薪水的廢物

By Necoo
at 2021-05-19T19:37

HR除了介紹福利以外，沒其他實質功能；又自己覺得自己
很專業很重要。

By Regina
at 2021-05-22T20:12

台灣感覺越多關越龜毛的薪水都給越爛，hr都很無能

By Erin
at 2021-05-24T23:46

超廢 HR只會挑好的講

By Freda
at 2021-05-25T16:45

尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍，覺得莫名其妙（親身
經歷...）

By Joseph
at 2021-05-26T13:07

公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適
合的員工～

By Joseph
at 2021-05-31T02:09

有奶就能當he
hr

By Madame
at 2021-06-03T01:57

然後通常就是hr自己

By Hedy
at 2021-06-03T22:32

HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊

By Hedy
at 2021-06-04T09:01

然後也會幫妳爭取待遇

By Eden
at 2021-06-07T23:06

HR會幫你爭取被砍價的待遇

By George
at 2021-06-12T01:51

然後問一些罐頭問題例如前工作成就感之類的

By Jack
at 2021-06-13T05:00

與外商hr的談話相對不少台廠的hr的確讓好多了

By Zanna
at 2021-06-14T11:53

HR是公司的門面爛HR公司也不會好到哪

By Damian
at 2021-06-17T21:46

HR功用就是篩掉白目人

By Robert
at 2021-06-19T09:58

hr隨便唬爛就好了，反正他們也不懂

By Emma
at 2021-06-21T13:30

HR就篩掉性格有問題的人其他就只會砍薪水zz

By Victoria
at 2021-06-26T05:20

遇過google HR面試放鴿子，電話面試時候，照著你的履

By Kyle
at 2021-06-26T16:46

歷一條條你這個跟他們的JD有相符嗎？好像在幫他練功...

By Anonymous
at 2021-06-28T15:24

最後feedback時說他們內部審核覺得背景不符合...那一

By Rachel
at 2021-06-29T09:12

開始就應該要先過濾掉啊......

By Blanche
at 2021-07-01T06:14

你不用談薪水嗎？XD

By Daph Bay
at 2021-07-04T18:48

外商HR決定權>用人單位主管

By Dorothy
at 2021-07-06T09:27

外商談薪水是跟HR談，不是跟用人主管談
外商HR面試是有必要的，談薪水甚至會談到3-4次

By David
at 2021-07-07T08:18

台商HR就沒啥用了，只是過場

By Agnes
at 2021-07-09T16:29

人資：打聽薪水 & 砍薪水

By Dorothy
at 2021-07-10T10:47

遇過問人資輪班津貼多少答不出來的

By Catherine
at 2021-07-12T20:58

台灣HR都是廢物，只有助理功能

By Lydia
at 2021-07-15T10:30

HR只剩下打聽前公司薪資的功能而已…

By Queena
at 2021-07-19T14:42

完全沒有超沒必要

By Hazel
at 2021-07-22T05:06

外商HR也沒比較強，用人主管要但HR擋掉的例子也很多

By Tristan Cohan
at 2021-07-26T20:37

到底要不要這個人關HR屁事

By Hedwig
at 2021-07-31T12:15

我就是有因為HR爛最後不選該公司的經驗

By Leila
at 2021-08-04T23:18

外商HR也是有爛的，樹大必有枯枝。

By Steve
at 2021-08-05T21:19

KPI

By Frederica
at 2021-08-10T14:26

台灣HR 99%都是垃圾

By Gilbert
at 2021-08-13T16:08

Google HR很強啊，去投投看體驗一下

By Mason
at 2021-08-17T00:46

HR面試很多餘又不懂專業

By Freda
at 2021-08-20T22:11

勞方走狗資方打手

By Brianna
at 2021-08-21T18:34

在台灣，HR的功能是幫公司砍薪資，不是找適合的人

By Carol
at 2021-08-23T15:18

怎麼感覺是一堆自我感覺良好的人在互相取暖呢？

By Harry
at 2021-08-26T07:50

台商的HR... 嗯~ 你知道的

By Jacky
at 2021-08-30T07:14

外商身家調查你就知道多嚴格

By Harry
at 2021-09-02T03:39

有些主管級根本不熟福利制度連公司介紹都說不清楚

By Lily
at 2021-09-05T08:01

不熟是因為沒用到啊肥宅會知道公司有什麼育兒補助嗎

By Adele
at 2021-09-08T22:17

最近面試某家板廠，hr妹子超正

By Ursula
at 2021-09-09T19:39

螃蟹hr比rd加班還晚

By Candice
at 2021-09-10T01:33

外商HR你沒通過測試是不會到後面的面試流程，專業到你
很難想像

By Andrew
at 2021-09-10T06:30

能在FAAG當HR是能夠弱到那邊去...

By Belly
at 2021-09-12T04:49

台廠也是有遇過好的HR，問的問題有深度且讓人感覺受

By Barb Cronin
at 2021-09-15T05:30

到重視

By Yedda
at 2021-09-16T07:14

有些公司HR也參與錄用評分；有些則是完全沒有，看公
司制度

By Susan
at 2021-09-19T19:09

反正hr也只是想找理由砍薪水

By Quanna
at 2021-09-22T10:24

也是有啦當初去應徵我薪水開N後來人資幫我加到1.5N

By Susan
at 2021-09-24T22:13

樓上是不是原本就開太低

By Yuri
at 2021-09-25T08:02

HR其實會針對人格特質給意見，但本土的大多走過場而已

By Olive
at 2021-09-27T10:04

HR面試最大的功用是確保人的特質跟企業文化一致，但台灣
企業文化只是口號，招募和績效都沒在參考，只是在找工具
而已

By Ivy
at 2021-10-01T20:17

拜託你有沒有替HR想過他們也要績效好嗎

By Hedda
at 2021-10-03T23:48

技術人員薪水比較高時間比較寶貴啊回答一些行政問題就可以
省去技術人員的時間了

By Jack
at 2021-10-08T09:40

完全浪費時間的整人活動人資根本沒面試資格

By Charlie
at 2021-10-11T06:58

HR功用在基礎過濾人選跟薪資攻防吧

By Zora
at 2021-10-13T23:20

主管花時間面試才剛開場就覺得不行的人幹嘛

By Xanthe
at 2021-10-14T07:20

有啊跟妹子聊天

By Daph Bay
at 2021-10-16T22:49

....不然你要自己寫薪資條嗎....

By Emma
at 2021-10-21T19:29

HR就是拿來問薪資福利啊

By Annie
at 2021-10-22T05:42

觀察你和妹紙的應對態度先篩選掉以後會騷擾女同事的

By Hedda
at 2021-10-27T05:33

有些公司HR權力很大，你得不到緣就算已經二面還是會被刷掉

By Faithe
at 2021-10-27T18:33

he 自己適合公司嗎？怎麼能篩選適合公司的人?

By Tracy
at 2021-10-31T10:07

就是會願意多瞭解你的特質和擅長的部份，然後問情境
題觀察你的應對，很多之前自己也沒想過，厲害的會讓
你不好回答，但不是刁難洗臉的那種，是尊重的類型，
進去工作很少會再接觸HR，但面試給人好印象還是有加
分

By Freda
at 2021-11-03T22:12

老實說全球的HR一樣廢，真的願意培養好的HR團隊的公司不
多

By Zanna
at 2021-11-04T02:51

多年前有遇過好的HR，很認真的幫我分析未來的趨勢。

By Liam
at 2021-11-07T13:57

給了不少有用的建議，不過近年沒遇過了。

By Candice
at 2021-11-11T09:18

因為對公司來說，用人單位主管時間寶貴，面試者跟HR通常
時間成本較低

By Michael
at 2021-11-15T11:17

HR台廠版與外商版的level差超級多

By Frederica
at 2021-11-18T08:46

台灣HR真的爛的居多，挑履歷毛病跟壓價而已（空窗期在幹
麻，爲何想跳等等制式問題）

By Dora
at 2021-11-21T16:55

他們第一關啊

By Delia
at 2021-11-23T16:00

幫時薪超高的主管省時間罷了，倒楣多花時間的是面試者

By Edith
at 2021-11-25T23:28

外商本土HR地位差很多，外商的Hr權限大很多，本土像主管的助
理

覺得面試流程中HR面談有必要嗎？ - 面試

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