訊連面試分享 - 考試

※ 引述《illdoit (我會做到)》之銘言：
: 大家好
: 前陣子老闆貼給我一個公司的徵才訊息
: 我就去了
: 這間公司在捷運大坪林站 某間銀行的樓上
: 公司產品還滿熱門的 如果有興趣可以再討論
非此公司員工，只是提供一下外人看法
從不同角度看或許可以讓你釋懷一點
: 人資就說: 負責聯絡的應該有跟你說過要考多益跟專業吧
: 我: 欸~好像沒有誒
: 人資: 沒有關係 還是要考
: 心裡真的超多OS 畢竟mail上都沒講 我還以為可以花1小聊個天就回家
正常～
: 然後就直接考試了
: 專業的內容是C/C++
: 其實滿簡單的 大部分好像都會寫 說難聽點 大多數題目像是在污辱人
: 像是自己寫strcpy, 把2個if縮成1個if之類的
: 唯一比較難(我沒看過也沒做過)就是reverse link list
: 把考卷分數算一算, 沒有80也有70
業界要的不一定是要會很困難演算法的題目

否則複製 leetcode 給你寫就好了

簡單的題目標準自然也會隨之提高

打個比方 strcpy 我隨便 google 就有三種寫法

像這種基本的輪子你可以事先準備好各種寫法，有機會就跟面試官討論

是不是牽扯到時間、空間複雜度的 trade off 或是有 boundary case

有些人會寫出很精簡神妙的 code，有些人像我比較駑頓以可讀性為主

反正讓他知道你做事情的態度

這時候如果有另一個人表示：「阿這大一就會啦隨便寫寫都差不多」

結果只寫個 for loop 連 '\0' 都沒考慮，直接就分出高下

當然比較多的情況是主管隨便看看

但面試就是要全力以赴，不能錯過任何一個機會

他沒看是他的損失，你還是可以當練習


再來你說題目污辱人，既然沒有全對，其實也沒那麼污辱

雖然小弟 leetcode 一題也沒刷過，演算法底子不怎麼樣

但我覺得如果有人 reverse linked list 寫不出來而被刷掉，並不是太奇怪的事情

: 接下來一小時的測驗是邏輯測驗+英文測驗
: 邏輯測驗30分鐘 分三個部分--文字 數字 幾何
: 邏輯測驗時間給很短 題目又很多 每個部分都lose掉3題左右
: 可能是我資質差 但我國中做那種德國幾何測驗好像有120 130
: 雖然這種東西說不準 但我想表達的是...真的只給很短的時間
一樣的道理，上面的程式題簡單是大家都簡單

邏輯測驗的時間短也是大家的時間都短

你不用在意自己錯多少、時間限制不合理，反正只要贏別人就好了

我去 HTC 做測驗的時候系統爛掉，人資只跟我說對不起，連時間都沒補給我

這樣應該有讓你高興一點..吧？
: 英文方面
: 人資說可以先看範例 範例不會計時30分鐘
: 結果人資一走 點開範例 開始計時了...
: 所以我也沒看範例就直接作答 事實證明看範例的時間也算在30分內(根本婊)
: 在寫的時候不知道題目類型 有幾題 光是第一題聽力就花了1分鐘在講
: 說真的在寫的當下也知道寫不完 有點半放棄了 反正我也不是來考試的?
台灣有點制度的公司考考邏輯跟英文都是SOP

除非你有別的方法可以證明自己的實力不需要看這些鬼測驗
: 測驗的網站字體也很醜 讓我讀得很痛苦
: 基於各種草莓理由
: 1.字很醜
: 2.題目數量無法掌控(不確定1題要花多久時間去寫)
: 3.單字很多看不懂
: 所以我就大概看看關鍵字 選個像樣的答案交差了事 分數400有找
不知道你的考卷寫法有無透露出這些訊息..希望是沒有..
: 唯一可以提供的情報是-他就像濃縮1/4的多益一樣 分數也是比照多益
: 接下來我就在等待主管
: 整理一下穿著
: 拿出履歷 作品集等
: 等了約15分鐘
: 開門了 是人資!!!!!
: 人資: 主管看了你的英文成績 他說不用面了
稍微有規模的公司這種話聽聽就好了..

真正原因很可能是主管剛好臨時要開會沒空

或是看 code 寫法就覺得這個人他不想用

甚至是憑感覺（我不是指訊連，但一定有很多這類公司）

反正最後都會變成未達門檻的制式答案

要備受尊重的話我推薦 Garmin，還會負責叫計程車請你回去

或是各新創，通常一兩關就可以直接面試 CTO, CEO

像是 MixerBxx 或 LiveHxxx（以前的經驗了）

題目深度跟要求都不低，但是面試官的態度都很尊重面試者

你覺得題目沒有鑒別度乾脆直接建議他們，面試官還會很樂意接受


我也遇過把豬肉切很碎再烘乾的那間主管

劈頭直接把狗牌拿到我眼睛前面要我自己看，連個你好都沒說

當他問了一大堆系統安全密碼學等跟自己毫無相干領域的問題

以及一些需要的業界經驗我都沒有的時候

我只能客套表示個人學習動機很強

他回：「公司請你是要賺錢的，不是讓你學的，這裡不是學校」

但其實是 HR 叫我這個應屆畢業生去面試

如果連這基本的篩選都做不到，很明顯是制度有問題


不爽是一定會阿，既然叫我來只是為了打我臉，那也不用浪費大家時間

但事後想想也的確應該站在公司角度思考，請你不是為了賺錢難道是慈善事業？

之後的面試我就開始會思考

要怎樣在履歷或面試當下，讓對方覺得自己對公司是有「機會」做出貢獻的

畢竟新鮮人要直接提槍上陣不容易，但至少要有潛力

（雖然後來也是一個禮拜內直接就拿多藍劍上場了）

每個面試都有可以成長的地方

鳥面試永遠不嫌多，如果面試本身真的毫無收穫

那讓你知道一間公司不值得去，就是一個最基本的收穫

就像借錢給朋友

有些人已經有心理準備對方不會還，到時候真的沒還就當做認清一個人

有些人預設對方應該要還，氣得跳腳，到處跟人告狀，結果下次還是借給他

今天想比較多所以扯遠了

希望魯弟的意見對你有幫助

（晚餐便當給我滷蛋又白菜滷，好滷阿）
: 我: ...
: 太侮辱人了吧?
: 還是第一次沒遇到主管就被趕走的
: 浪費人一堆時間 車錢 還不用打個照面
: 訊連讚讚讚

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