詢問人資進度的次數 - 面試

※ 引述《newmichael (Michael)》之銘言：
: 小弟在4/17參加面試 星期一人資來電詢問有沒有意願
: 我說可以試試看 於是就開始跑流程
這樣講HR可能會找下一目標了
你可能運氣還不錯

: 5/12我寄信詢問面試結果 人資說目前在核薪階段
4/17到5/12隔了這麼久你才寄信有點太慢了吧

: 5/22今天中午我又寄信詢問最快什麼時候可以知道結果
: 他說人資核薪已完成 現在送到主管那 最快下週就可以簽核完成
: "請問一下 你那邊是有問到什麼問題嗎?"
: 人資問了這個問題讓我不好意思 趕緊回信說只是想確認
: 請問各位大大 我這樣一直煩人資是不是不太禮貌

4/17 到 5/22隔了這麼久的時間
我覺得不是你該去問HR
有誠意的HR早就該主動跟你聯絡目前狀況了

4/17面試完後到5/22你寄了兩次信
HR都是收到信才回覆你
這個反應讓我覺得非常不妙
雖然這是隔空鍵盤抓藥
公司可能把你當備胎或是簽核卡住之類的各種奇奇怪怪的狀況
我建議你還是把這件事忘了繼續面試吧

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