試用期內要把員工開除 - 人資

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各位前輩大家好

由於公司非常小所以我也兼具人資的身份

可是我沒有相關的知識啊@@"

想請教一下

最近我們公司錄用了一個助理

昨天是他的報到日

今天他就請假要去和另一家公司討論福利

不管他最後決定怎麼樣

公司的部分都想要請他離開

我們沒辦法接受那麼不穩定的員工@@"

請問這樣的話我們能用什麼理由請他離開呢?(有三個月試用期)

謝謝大家~

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All Comments

Tom avatarTom2013-03-08
付資遣費,未滿一個月年資以一個月計算。
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-03-11
資遣,法律上試用期是不被認可的
Cara avatarCara2013-03-12
也就是說要給他一天薪資+資遣費? 謝謝^^
Elma avatarElma2013-03-13
可是如果是新制的 是不是沒有未滿一個月年資以一個月
計算這一項啊?@@"
Ina avatarIna2013-03-16
好像還有非自願性離職證明 如果他有要求的話
Joe avatarJoe2013-03-20
個人覺得實話實說請他走人就好了,不是每個人都知道
Brianna avatarBrianna2013-03-22
自己有資遣費的權利,除非公司規模很大拉@@很多小公司
Candice avatarCandice2013-03-24
都直接解聘,公司應該還沒把勞健保資料送出吧?!
Lauren avatarLauren2013-03-26
這新人也太....怎麼會讓大家知道他去其他間談福利?
顯然他也不太在乎是否能留再貴公司
Dorothy avatarDorothy2013-03-27
我們第一天就幫他保勞健保了耶@@"
Tracy avatarTracy2013-03-28
最後我們還是有算資遣費給她 資遣費很少給她也比較好
Audriana avatarAudriana2013-04-02
以免日後有甚麼問題 至少在法律上我們站得住腳@@"
Dorothy avatarDorothy2013-04-03
這真的是一個很特別的新人 根本就不在乎工作的感覺@@"
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2013-04-07
公開版面詢問當然就是照法令走阿 解雇人家等等被檢舉誰要扛?
Lauren avatarLauren2013-04-12
建議還是問一下你們縣市的勞工局
Caitlin avatarCaitlin2013-04-14
你要依照甚麼解雇 資遣不適任才一天 不成立 解顧更不用說