試用期內要把員工開除 - 人資

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By Liam
at 2013-03-05T10:20

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各位前輩大家好

由於公司非常小所以我也兼具人資的身份

可是我沒有相關的知識啊@@"

想請教一下

最近我們公司錄用了一個助理

昨天是他的報到日

今天他就請假要去和另一家公司討論福利

不管他最後決定怎麼樣

公司的部分都想要請他離開

我們沒辦法接受那麼不穩定的員工@@"

請問這樣的話我們能用什麼理由請他離開呢?(有三個月試用期)

謝謝大家~

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All Comments

Tom avatar
By Tom
at 2013-03-08T18:15
付資遣費,未滿一個月年資以一個月計算。
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2013-03-11T14:41
資遣,法律上試用期是不被認可的
Cara avatar
By Cara
at 2013-03-12T11:32
也就是說要給他一天薪資+資遣費? 謝謝^^
Elma avatar
By Elma
at 2013-03-13T05:48
可是如果是新制的 是不是沒有未滿一個月年資以一個月
計算這一項啊?@@"
Ina avatar
By Ina
at 2013-03-16T07:37
好像還有非自願性離職證明 如果他有要求的話
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By Joe
at 2013-03-20T15:38
個人覺得實話實說請他走人就好了,不是每個人都知道
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By Brianna
at 2013-03-22T18:04
自己有資遣費的權利,除非公司規模很大拉@@很多小公司
Candice avatar
By Candice
at 2013-03-24T08:54
都直接解聘,公司應該還沒把勞健保資料送出吧?!
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-03-26T18:13
這新人也太....怎麼會讓大家知道他去其他間談福利?
顯然他也不太在乎是否能留再貴公司
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2013-03-27T07:22
我們第一天就幫他保勞健保了耶@@"
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By Tracy
at 2013-03-28T22:47
最後我們還是有算資遣費給她 資遣費很少給她也比較好
Audriana avatar
By Audriana
at 2013-04-02T11:00
以免日後有甚麼問題 至少在法律上我們站得住腳@@"
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2013-04-03T04:37
這真的是一個很特別的新人 根本就不在乎工作的感覺@@"
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-04-07T17:43
公開版面詢問當然就是照法令走阿 解雇人家等等被檢舉誰要扛?
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-04-12T01:43
建議還是問一下你們縣市的勞工局
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2013-04-14T16:01
你要依照甚麼解雇 資遣不適任才一天 不成立 解顧更不用說

想詢問各位對各個 人力銀行 的看法

Eartha avatar
By Eartha
at 2013-03-04T17:59
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請問一下

Hamiltion avatar
By Hamiltion
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如果郵局存摺 跟 提款卡(visa金融卡)不見了 如果不小心被拿去當人頭帳戶(詐欺之類的) 請問有這個可能嗎? 因為我在網路上看到有人應徵工作 對方�� ...

履歷可以被傳閱嗎?

Blanche avatar
By Blanche
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請問各位人資前輩 印象中履歷是不可以被流傳的 如果履歷流出後, 造成該員工職務上的困擾, 無從查證流出源頭 人資是否該負起責任? 或該單位用人�� ...

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By Isla
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