試用期內要把員工開除 - 人資

By Liam
at 2013-03-05T10:20

Table of Contents

各位前輩大家好

由於公司非常小所以我也兼具人資的身份

可是我沒有相關的知識啊@@"

想請教一下

最近我們公司錄用了一個助理

昨天是他的報到日

今天他就請假要去和另一家公司討論福利

不管他最後決定怎麼樣

公司的部分都想要請他離開

我們沒辦法接受那麼不穩定的員工@@"

請問這樣的話我們能用什麼理由請他離開呢?(有三個月試用期)

謝謝大家~

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Tags: 人資請假福利

All Comments

By Tom
at 2013-03-08T18:15

付資遣費，未滿一個月年資以一個月計算。

By Suhail Hany
at 2013-03-11T14:41

資遣，法律上試用期是不被認可的

By Cara
at 2013-03-12T11:32

也就是說要給他一天薪資+資遣費? 謝謝^^

By Elma
at 2013-03-13T05:48

可是如果是新制的是不是沒有未滿一個月年資以一個月
計算這一項啊?@@"

By Ina
at 2013-03-16T07:37

好像還有非自願性離職證明如果他有要求的話

By Joe
at 2013-03-20T15:38

個人覺得實話實說請他走人就好了，不是每個人都知道

By Brianna
at 2013-03-22T18:04

自己有資遣費的權利，除非公司規模很大拉@@很多小公司

By Candice
at 2013-03-24T08:54

都直接解聘，公司應該還沒把勞健保資料送出吧?!

By Lauren
at 2013-03-26T18:13

這新人也太....怎麼會讓大家知道他去其他間談福利?
顯然他也不太在乎是否能留再貴公司

By Dorothy
at 2013-03-27T07:22

我們第一天就幫他保勞健保了耶@@"

By Tracy
at 2013-03-28T22:47

最後我們還是有算資遣費給她資遣費很少給她也比較好

By Audriana
at 2013-04-02T11:00

以免日後有甚麼問題至少在法律上我們站得住腳@@"

By Dorothy
at 2013-04-03T04:37

這真的是一個很特別的新人根本就不在乎工作的感覺@@"

By Skylar DavisLinda
at 2013-04-07T17:43

公開版面詢問當然就是照法令走阿解雇人家等等被檢舉誰要扛?

By Lauren
at 2013-04-12T01:43

建議還是問一下你們縣市的勞工局

By Caitlin
at 2013-04-14T16:01

你要依照甚麼解雇資遣不適任才一天不成立解顧更不用說

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