試用期勞健保 - 人資

By Frederic
at 2009-03-15T23:12

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請問一下
公司是否一定要替試用期新人加保勞健保
(試用期三至六個月)
如果公司有薪轉至他的戶頭
但無薪資明細
依此情況
是否合乎勞基法的規範

可以的話請提供相關法條來源

謝謝

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All Comments

By Odelette
at 2009-03-20T12:09

^^勞基法裡面沒有試用期喔　只有定期契約
一切都要照規矩來　所以都要有滴~~~

By Elma
at 2009-03-20T15:36

勞基法裡的試用期可以說是廢除了所以有工作照樣要加保

By Gary
at 2009-03-25T05:17

那如果無書面證明契約起始日期呢？是否這樣就不用入保了

By Anthony
at 2009-03-29T07:12

一樣不行只要有工作行為就一定要加勞保

By Dorothy
at 2009-03-14T02:19

小弟有幸換了一份約聘職舊的工作最後一個禮拜是請年假但是同一個禮拜我也要到新工作上任並簽約加保勞健保請問這禮拜可以同時加保嗎? 只要 ...

By Puput
at 2009-03-14T01:13

大家好，小弟目前就讀台中的中字輩企研所對於人資領域很有興趣所以打算跟人資領域的教授畢業之後也想朝HR發展請問我碩士論文的品質，會不� ...

By Rebecca
at 2009-03-13T12:37

普通事故+就業保險+職業災害+墊償基金的費用這些部分的計算方式可以上勞保局的網站上查得到必須要自行來試算差額 ※ 引述《swirl (希望)》之銘言�� ...

By Steve
at 2009-03-13T10:37

我又來請教了，公司現在政策是決定要經算所有費用，然後進行補償，針對98.1.1起的勞保費，在網路上搜尋到2個版本，請問17280等級的勞保費，雇�� ...

By Olivia
at 2009-03-12T09:13

最近公司想要舉辦一個大型博覽會在6月左右不過上網找電子電機和高科技的職缺都在5各以下因為規定需要至少五個最好十個以上職缺的廠商參加不 ...