試用期未滿 可能被fire掉 - 工程師

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上星期五被主管面談 說我的試用期可能不會過

主管說我態度不夠積極 並且希望我主動去學習所有機台

可是我有點小抱怨 其他工程師也沒有學會所有機台阿

還不是因為我是主管進來後第一個面試進來的員工

所以我必須要聽她的話

我有試著學習機台 但我第一個選擇的機台是製帶機 因為要量產

產線主管不同意 我有跟我的主管回報這個問題

主管叫我去學習其他機台

我第二個選擇的機台裁切機算最簡單的 可是機台型號有差

有的型號當機 所以必須等待復機才能使用操作

有的是特定產品 需要有特定產品才能練習 所以又拖了一些時間

所以我花了一個禮拜多 主管覺得我花太多時間了

現在主管要我反省 星期一向她報告

雖然有點小抱怨 但還是想要這份工作

可是我實在不知道要怎麼跟主管講我會積極一點

我也不知道要怎麼向主管報告

請各位鄉民大大 給我一些意見 謝謝




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All Comments

Robert avatarRobert2018-01-12
美光??
Kama avatarKama2018-01-13
問學長 不會膩 什麼機台也沒說 是要人家觀落陰?
Isabella avatarIsabella2018-01-18
如果你有問題 面試你進來的主管問題更大
Kelly avatarKelly2018-01-22
你就擬一個學習計畫,請她看過後同意。問他這樣是否
滿意,若這樣做能否通過試用期
Frederic avatarFrederic2018-01-24
有興趣再留下來吧!不然一切都看似藉口...
Thomas avatarThomas2018-01-24
試用期都已經這樣了,跟主管痛調不合還要留嗎?
Robert avatarRobert2018-01-29
乾脆上來問晚餐要吃什麼
Lydia avatarLydia2018-01-31
很多剛升上主管的,心臟小得跟鬼一樣,科科
Liam avatarLiam2018-02-02
這主管不懂工廠規定又不協助與產線溝通,以後你會過的難過
Oliver avatarOliver2018-02-06
沒人帶你嗎
Edith avatarEdith2018-02-09
他應該是想要知道你能獨立作業的時間點
Oliver avatarOliver2018-02-14
就待到人資叫妳走那天 勞基法沒有試用期這個名詞
Harry avatarHarry2018-02-14
不要傻傻的被稍微嚇到就離職
James avatarJames2018-02-19
開始唸書儲備自身實力 等被開除再說 一定要拿到資遣
費才走
Mary avatarMary2018-02-20
三個月的資遣費應該有1/8個月吧,記得要
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-02-21
不過你們公司是只有你一個新人??沒老鳥帶你做??
Barb Cronin avatarBarb Cronin2018-02-23
很紅的主管才會心臟小,很黑的根本不怕
Gilbert avatarGilbert2018-02-28
打報告呈給主管用字遣詞還要再三潤飾,幹您娘是在寫
文章膩
Yedda avatarYedda2018-03-04
有時候自己想破頭不如直接問他,他想要的答案是什麼
Victoria avatarVictoria2018-03-06
記得拿資遣費
Cara avatarCara2018-03-08
其實試用期已經這樣!其實就是換吧!磁場不合!上面講
的都可以學!看是寫學習報告!或者是找主管請他指派學
Andy avatarAndy2018-03-11
長教!
Cara avatarCara2018-03-14
金XX?
Zenobia avatarZenobia2018-03-17
你不是主管要的人 再待下去也只是增加雙方困擾
Robert avatarRobert2018-03-20
明確列下你做了什麼,還缺什麼,需要什麼協助,跟主管
提,強調你需要幫助是為了公司
Joe avatarJoe2018-03-24
而不是自己做不來
Una avatarUna2018-03-24
建議就是 說給個機會 並跟主管一起訂未來一個月的學習計畫
之類的 多拖一個月讓你找新工作
William avatarWilliam2018-03-29
你不是之前才發文好險沒在前一家公司待,有找到工程職...
Genevieve avatarGenevieve2018-03-31
所以你主管有擬定你的教育訓練計畫嗎?
Margaret avatarMargaret2018-04-04
以後產線有問題定你 感覺你主管也不會挺你
Michael avatarMichael2018-04-07
建議還是換吧 他想弄死妳無誤
Irma avatarIrma2018-04-09
反過來說啦 面試進來第一個員工 連試用期都沒過被資遣
以你們公司文化 這主管肯定被上面記住阿 我是建議快逃
Isabella avatarIsabella2018-04-12
只能說你的問題很大……
Donna avatarDonna2018-04-17
資遣好阿,申請失業補助
Victoria avatarVictoria2018-04-20
一就是剛快找工作
William avatarWilliam2018-04-20
你是設備吧!?
Necoo avatarNecoo2018-04-21
不建議留 工作這麼多 再找過吧 留下來也只是黑的份
Bennie avatarBennie2018-04-26
我也沒過,公司減薪降等就是不讓我走
怕付資遣費吧!年後我就要走
Donna avatarDonna2018-04-30
爬了一下妳的文 35歲...沒有35歲該有的專業與資歷
Megan avatarMegan2018-05-02
常換工作與不切實際的唸書 已經把妳的職涯玩完了
Thomas avatarThomas2018-05-02
年紀大又沒有一份完整的資歷 難怪不好找工作
Mason avatarMason2018-05-03
不對 妳已經38了...妳只剩設備跟op可選了
Lucy avatarLucy2018-05-08
乾 之前文章不是要找研發
Dinah avatarDinah2018-05-11
設備超難被裁的 怕殺小= =
Carol avatarCarol2018-05-12
典型老人不想帶人,主管自己又是半調子帶不起來,保重,錯
不在你
Kelly avatarKelly2018-05-13
主管問題+1
Sarah avatarSarah2018-05-16
那樣寫可以啊,主管通常不想聽細節,建議可以先點出你
的難處、需要什麼幫助、最後補充這是為了公司
Hedy avatarHedy2018-05-16
查了一下 上兩份工作只做半年跟三個月…你這份又這麼短…
Yuri avatarYuri2018-05-21
看來你之後投公司會很困難
Adele avatarAdele2018-05-25
試用期就耍白...
Rebecca avatarRebecca2018-05-29
請你來是解決問題,不是製造問題
發現問題,你的解決方法是什麼?
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-05-30
嚇你的 但你態度也一定有問題
David avatarDavid2018-06-03
請主管吃東西好了
Queena avatarQueena2018-06-05
感覺你的問題很大,也不得人緣,可能是態度的關係,麻煩
Una avatarUna2018-06-10
我以前被弄半年沒人帶,之後扔我一個值班,我只回沒人
教自已摸
之後也是揹起來,只是比較黑而已
Elizabeth avatarElizabeth2018-06-10
看你文章描述,感覺你就是個遇到問題能拖就拖,一直
幫自己找理由的人
Megan avatarMegan2018-06-15
檢討自己吧
Brianna avatarBrianna2018-06-18
你到底換幾份了XD