該如何僱用長期兼職的程式人員呢? - soho

跟您聊一下我的經驗

我住台南，之前曾經跟內湖一間軟體公司有過類似的合作

他們主要技術是複雜高難度演算法的系統

員工都是設計演算法、資料庫、後端程式語言的人才

之所以不自己養前端跟視覺的考量

我猜是因為做產品的公司，前端不會一直在大改

通常都是投在改善後端品質

所以有了像這樣的合作

1.約聘合約：一次簽訂半年~1年，期間都在家做，一年半的合作期間只去開會3次過

2.約聘時間內固定月薪：如果說以台北一個正職的前端+視覺+平面美工一個月薪水在4萬

我當時的合作是一個月3萬，當然，這個薪水聽起來跟正職員工差不了多少

但是少了勞健保、年終獎金（不過他們有邀請我去吃尾牙 :p），對公司來說還是比較

划算

3.發案：約聘期間內，我並沒有限定發案件數，不管是網頁、海報、手機app、Windows

應用程式、卡片、投影片設計等等，反正我認為我能做的我都不會推辭，因為事實上

聽起來很多，但合作一年半的時間，老闆並不是每個月都有工作，整個攤開來看對我

來說不會太吃虧。

4.優缺：當然會比以案計價少賺一點，可是少了很多估價、報價、殺價的時間成本，對

方只要把規格一塞，我給時程，確定後做完就好了。此外，有份固定的合約不代表我

不能再接別的案，只是基於他們家是當時最穩定的收入來源，我願意優先處理他家的

東西。

5.後來公司產品開發差不多了，市場政策也轉移到國外去，所以我就功成身退啦！不過

平常如果有很小的案，或臨時的案，還是會發來就是


我認為，原Po可以考慮一下，只要固定薪跟案量以及時程不要太離譜，我覺得SOHO族應該

會很樂意接這種case

以上小分享 :p

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也不是那麼重要，但其實我是那麼幸福...http://sely.pixnet.net/blog

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