跟您聊一下我的經驗
我住台南，之前曾經跟內湖一間軟體公司有過類似的合作
他們主要技術是複雜高難度演算法的系統
員工都是設計演算法、資料庫、後端程式語言的人才
之所以不自己養前端跟視覺的考量
我猜是因為做產品的公司，前端不會一直在大改
通常都是投在改善後端品質
所以有了像這樣的合作
1.約聘合約：一次簽訂半年~1年，期間都在家做，一年半的合作期間只去開會3次過
2.約聘時間內固定月薪：如果說以台北一個正職的前端+視覺+平面美工一個月薪水在4萬
我當時的合作是一個月3萬，當然，這個薪水聽起來跟正職員工差不了多少
但是少了勞健保、年終獎金（不過他們有邀請我去吃尾牙 :p），對公司來說還是比較
划算
3.發案：約聘期間內，我並沒有限定發案件數，不管是網頁、海報、手機app、Windows
應用程式、卡片、投影片設計等等，反正我認為我能做的我都不會推辭，因為事實上
聽起來很多，但合作一年半的時間，老闆並不是每個月都有工作，整個攤開來看對我
來說不會太吃虧。
4.優缺：當然會比以案計價少賺一點，可是少了很多估價、報價、殺價的時間成本，對
方只要把規格一塞，我給時程，確定後做完就好了。此外，有份固定的合約不代表我
不能再接別的案，只是基於他們家是當時最穩定的收入來源，我願意優先處理他家的
東西。
5.後來公司產品開發差不多了，市場政策也轉移到國外去，所以我就功成身退啦！不過
平常如果有很小的案，或臨時的案，還是會發來就是
我認為，原Po可以考慮一下，只要固定薪跟案量以及時程不要太離譜，我覺得SOHO族應該
會很樂意接這種case
以上小分享 :p
--
也不是那麼重要，但其實我是那麼幸福...http://sely.pixnet.net/blog
--
我住台南，之前曾經跟內湖一間軟體公司有過類似的合作
他們主要技術是複雜高難度演算法的系統
員工都是設計演算法、資料庫、後端程式語言的人才
之所以不自己養前端跟視覺的考量
我猜是因為做產品的公司，前端不會一直在大改
通常都是投在改善後端品質
所以有了像這樣的合作
1.約聘合約：一次簽訂半年~1年，期間都在家做，一年半的合作期間只去開會3次過
2.約聘時間內固定月薪：如果說以台北一個正職的前端+視覺+平面美工一個月薪水在4萬
我當時的合作是一個月3萬，當然，這個薪水聽起來跟正職員工差不了多少
但是少了勞健保、年終獎金（不過他們有邀請我去吃尾牙 :p），對公司來說還是比較
划算
3.發案：約聘期間內，我並沒有限定發案件數，不管是網頁、海報、手機app、Windows
應用程式、卡片、投影片設計等等，反正我認為我能做的我都不會推辭，因為事實上
聽起來很多，但合作一年半的時間，老闆並不是每個月都有工作，整個攤開來看對我
來說不會太吃虧。
4.優缺：當然會比以案計價少賺一點，可是少了很多估價、報價、殺價的時間成本，對
方只要把規格一塞，我給時程，確定後做完就好了。此外，有份固定的合約不代表我
不能再接別的案，只是基於他們家是當時最穩定的收入來源，我願意優先處理他家的
東西。
5.後來公司產品開發差不多了，市場政策也轉移到國外去，所以我就功成身退啦！不過
平常如果有很小的案，或臨時的案，還是會發來就是
我認為，原Po可以考慮一下，只要固定薪跟案量以及時程不要太離譜，我覺得SOHO族應該
會很樂意接這種case
以上小分享 :p
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也不是那麼重要，但其實我是那麼幸福...http://sely.pixnet.net/blog
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