誰說找不到人！美光組千位女工程師大軍 - 工程師

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誰說找不到人！美光組千位女工程師大軍

「一百名學生一半女生，企業硬從五十個男生找人」

誰說找不到人！美光組千位女工程師大軍

美光位於台中的無塵室，這5名女性的設備工程師皆不到30歲，她們是美光女工程師的生
力軍。(郭涵羚)

缺工海嘯來襲，台灣各大科技公司紛紛宣布徵才計畫。

根據人力銀行統計，去年第四季半導體業平均每月職缺高達3萬4千人，人才缺口創7年新
高。台灣半導體業大喊人才荒，但，是真的找不到人？還是人明明在眼前，企業卻因為潛
藏的偏見選擇視而不見？

「我們這行找人很怪，一百名學生中，明明有五十個女生，企業就硬要從五十個男生找工
程師，」這是台灣美光人才招募處長張嵋嵐的疑惑。

拿掉「男性優先」偏見

每五位工程師有一位是女性

美光是全球前三大記憶體製造商，在台灣，美光待遇或許不如台積電，但工時不像台積電
這麼長，休假福利也較優渥，許多大學理工科系畢業的新鮮人，會將美光與台積電做為職
涯起點的選擇。

正因為如此，美光鮮少為「缺人」這件事煩惱過。然而，近年因為少子化等因素，理工科
系畢業生的數量逐年遞減，科技業者急欲在越來越稀缺的理工畢業生中爭搶工程師，美光
也不例外。

但，他們的做法卻大不同。他們不在既有的人才池中和同業你爭我搶，而是將目光投向「
女性」這個長年在半導體業被視為弱勢的族群。

美光在台灣約有6300名工程師，其中高達22％、近1400名的工程師為女性，也就是每五位
工程師中，就有一位是女性，這個比例居台灣半導體業之首。

6300名工程師當中，約有1350位是設備工程師，其中女性占比約百分之一。「別小看這百
分之一，這已經是極高的數字！」張嵋嵐解釋，在台灣的半導體界，設備工程師幾乎從來
沒有考慮過招募女性，2018年美光的女性設備工程師人數是「零」，現已累積1百多位投
身這個職業。

為何女性在半導體業被視為弱勢？原因在於，半導體業徵才時會有一種「男性優先」的本
能。

清華大學材料科學工程學系教授游萃蓉分析，很多男性半導體業主管在面試時，碰到女性
應徵者，會有一種刻板印象，認為女性要照顧家庭不能加班、深夜下班回家會危險、稍微
被兇一下就哭，所以潛意識偏愛錄用男性。

「這是一個典型的bias（偏見），認為女性不適合從事科技業的工作，」張嵋嵐說，因為
偏見，導致半導體產業成了男性的天下，鮮少有女性出頭天的案例，又回頭影響了女性進
入半導體業的意願，形成惡性循環，讓企業錯失不少優秀女性良才。

美光打破這個惡性循環的策略，先診斷女性為何不願當工程師，發現兩個癥結：第一、缺
少女性工程師成功的案例；第二，像設備工程師經常需要搬重物，對力氣較小的女性而言
，是很大的跨入障礙。

先去除校園偏見
再買機器解決搬重物障礙
張嵋嵐回憶，她有次去台大化工系徵才，很多女學生抱著疑惑問她：「女生在科技業有機
會出頭天嗎？」她相當驚訝，想說：「天啊，妳都念到台大了，為何還對自己有這麼多質
疑？」但這真實的反映了女性不適合科技業的偏見，從職場到校園都隨處可見。

為了掃除偏見，美光特地找了一名新加坡籍的女性高階主管，到校園巡迴演講。這位主管
大學念理工科系，僅用12年時間，從一名基層的工程師，爬升為晶圓製造廠廠長，統領3
千名工程師，「我們把實際案例呈現在大家眼前，證明女性在半導體業也能發光發熱。」

美光還進一步減少女性工程師跨入職場的障礙，尤其是需要搬運重物的設備工程師。

美光引進一部自動化的搬運系統，設備工程師透過iPad申請所需物料，系統就會指派機器
人將所需物料放置智慧貨架內，送抵指定位置。

機器人還能夠自動上下電梯，在範圍龐大的無塵室裡自動搬運，大幅減低了人員的負重需
求與往來移動。

女性工程師感受到在美光工作，受到的先天歧視變少了，自然口耳相傳，吸引她們的學妹
願意加入美光，惡性循環變成正向循環，也讓美光免於陷入與同業搶才的焦土戰場。

更深遠的意義是，團隊因為不同性別的加入，而使多元意見能夠真正的顯現。

張嵋嵐指出，以前內部團隊的會議上，清一色是男性工程師，還可能來自同一所學校、甚
至同一個足球隊。團隊同質性過高，會導致想法大同小異，無法激盪出多元意見。不同族
群加入，讓會議結論不再只是同溫層下的產物。

美光的經驗提醒我們，禮賢下士最大的敵人，往往不是出得起高薪的同業，而是自己對性
別、學歷等偏見。敞開心胸，誠實面對偏見，方能為企業招募更多元廣闊的人才。

備註：

無塵室要從臭臭的肥宅酸臭味

變成香香的了嗎?

輪班完還可以跟妹子一起去吃飯

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