年終

調薪/年終 是不是永遠都不會符合期待? - 年終

Yuri avatarYuri · 2022-12-14

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再過一個月就要發年終了 之後調薪

每次等待的時間都覺得不舒服

總感覺主管會突然給不好的驚喜

今天OOOXXX 所以這樣

沒辦法符合期待 或 之前說10% 結果只有6%等等

這種情況每年都在上演

是不是主管也難當 有沒有主管可以分享一下 沒辦法達到員工期待的那種感覺

身為員工就是感覺主管給的好像比較少 是覺得我不夠好呢 還是就沒這麼多錢


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年終

All Comments

Caitlin avatarCaitlin2022-12-11
在等你當老闆啊
Cara avatarCara2022-12-14
一律問題我都建議離職
Harry avatarHarry2022-12-11
說不定也不符合老闆的期待呢
Skylar Davis avatarSkylar Davis2022-12-14
上面就給這麼多，要怎麼發的夠
Valerie avatarValerie2022-12-11
也可能是每年都沒達到老闆期待，不是沒有錢，只是
不給你。如果覺得期待太高不合理就離職吧，跟他說
你不是他心目中的那個人
John avatarJohn2022-12-14
你也把期待降低一點，年年期待2%，就好達成了
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-12-11
%o
Ingrid avatarIngrid2022-12-14
不期不待不受傷害
Zanna avatarZanna2022-12-11
老闆手上資源也很少 QQ
Blanche avatarBlanche2022-12-14
台積可以
Liam avatarLiam2022-12-11
因為過的不夠爽，太累只會覺得我做的要死，公司才
願意給這點錢
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-12-14
下個offer記得談保證金
Daph Bay avatarDaph Bay2022-12-11
噗噗，平常有罷工的新聞一出來，底下留言一堆不爽不
要做，勞工都不團結了你覺得資方會理你嗎？
Rae avatarRae2022-12-14
中低階主管不好當，上面給的肉就那樣，還要安撫下
Liam avatarLiam2022-12-11
面的，很多事情他也決定不了，何必為了不是那麼親
的部屬跟老闆頂撞？
Hazel avatarHazel2022-12-14
主管？不就發薪水的人的傳話筒，你是不是覺得主管很
大啊？ 只要是領薪水的都差不多啦
Oliver avatarOliver2022-12-11
不會啊,這兩年都領很爽,錢都不知道該怎麼花了
Mary avatarMary2022-12-14
今年給你多 明年少 你明年又來哭一篇
Emma avatarEmma2022-12-11
疫情之後都遠超出期待
Olive avatarOlive2022-12-14
年初畫餅年尾共體時艱 很常見的手法阿
Ivy avatarIvy2022-12-11
不給你希望畫餅你怎會認真工作
Adele avatarAdele2022-12-14
給一百萬也有人會說不符期待啦
Liam avatarLiam2022-12-11
問就是離職
Kama avatarKama2022-12-14
都領薪水的 學習一下他怎麼把幹話說的那麼好聽
David avatarDavid2022-12-11
問就是離職
Ivy avatarIvy2022-12-14
長榮員工表示
Oscar avatarOscar2022-12-11
長榮年終100個月也會不滿嗎？
Dorothy avatarDorothy2022-12-14
其實就是這樣 不然大家怎麼會說三調不如一跳 沒有
用行動證明老闆都不會怕的
Faithe avatarFaithe2022-12-11
還是那句話：一跳抵三升，離職治百病
Hardy avatarHardy2022-12-14
離職啊……想這麼多幹嘛
Jacky avatarJacky2022-12-11
從來不會靠腰錢少，不爽換工作重談最快
Daniel avatarDaniel2022-12-14
沒錯，永遠是你期望值的一半
Christine avatarChristine2022-12-11
分紅制度就是這樣 幫QQ
我不走分紅制度 薪水多少我都大概算得出來 不用猜就
沒有傷害
Bethany avatarBethany2022-12-14
沒有期待沒有傷害
Wallis avatarWallis2022-12-11
不離職不就是還能接受？那老闆幹嘛符合你期待
Kelly avatarKelly2022-12-14
房價也永遠不符合期待啊
Hedda avatarHedda2022-12-11
假設部門配額固定，把不做事的垃圾鬥到離職，調薪
的就是你了
Belly avatarBelly2022-12-14
跳槽最快
Freda avatarFreda2022-12-11
調薪分紅是零和遊戲，滿不滿意，看你的本事了
Selena avatarSelena2022-12-14
傳產幹一輩子升到主管 還不如GG第一年薪水 不要不信
Callum avatarCallum2022-12-11
換工作比較有感
Freda avatarFreda2022-12-14
希望可以年薪1000萬鎂
Wallis avatarWallis2022-12-11
阿就你們部門不夠紅阿，被配的錢少，是要怎發
Daniel avatarDaniel2022-12-14
資源有限，欲望無窮
Connor avatarConnor2022-12-11
什麼6%？？ 明年只有2%啦
Donna avatarDonna2022-12-14
6%高標了吧
Daph Bay avatarDaph Bay2022-12-11
鬼島文化就是跳槽才能證明你的價值(薪水)
Tracy avatarTracy2022-12-14
其他別想 至少這持續十年以上
Blanche avatarBlanche2022-12-11
直接跳R
Annie avatarAnnie2022-12-14
如果跳槽能更高你才有籌碼
Oscar avatarOscar2022-12-11
你做了啥 幹嘛給你
Freda avatarFreda2022-12-14
你會留著他才敢這樣羞辱你
Caitlin avatarCaitlin2022-12-11
沒裁員就不錯了還想調