調薪幅度引爭議 台積電：多數員工調5-10 - 工程師

罵歸罵 別忘了HR的工作任務是什麼

他的任務並非讓你有幸福感 或是讓你財富自由

他該做的事情就一個--用"合理的成本"為公司買入最佳化的人才或奴才

工作十幾年我永遠沒辦法喜歡HR這個角色定位 即使他們總是穿黑絲上班


4年內新人高幅度加薪, 應該是為了防範他們逃到上下游公司去,
目前豬屎屋在台灣挖角力道應該是10年來最強,
4年內的新人多半還沒結婚買房,說走就走, 去新環境重學也沒什麼問題

超過5年的, 背一堆貸款, 腳麻掉了多半不敢走, 大不了下班上來ptt罵個幾句,
(更慘的是發現用PCMAN沒辦法上線)


資深的一般會跳去哪? 對岸
但這幾年下來,對岸晶圓廠已經神話破滅,即使目前還有GG年薪x2的行情也很難挖得動,
資深GGers的大幅加薪機會可能會是對岸再度啟動計畫 或是英特爾來台設廠+挖角


理性思考,對岸新興晶圓廠全數陣亡 + 三星良率NG....GGer該哭還是笑?
從員工價值的角度來說,即使不跳槽,有個強大的外部敵人對自己反而是好的

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