請事假和特休有特別規定哪個優先嗎? - 人資

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請問請事假前有需先把特休請完的規定嗎?

會問這個問題是因為 有位員工特休還有六天

但他想先請事假 理由是他年底或許有事想請長假

因為請事假會影響到全勤扣薪 請一天比請多天扣的錢少

所以現在他平常有事就請事假~~等到年底再一次把特休請完

而公司在年底時比較忙 他也認為屆時比較有理由說特休是他的權利

且已經年底了~他不請完是喪失權利...

請問如果要他先請特休 再請事假 有違反勞基法嗎?



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All Comments

Bennie avatarBennie2014-06-15
正常人不是都先特休…事假是有急事才會請嗎…
Quintina avatarQuintina2014-06-16
前提是 特休好請 很多到年底特休都不一定放得完
Yuri avatarYuri2014-06-17
事假有事就能請 休特休可以算是權利 公司不能管我特休要
Rae avatarRae2014-06-19
幹嘛 所以才會有文中這種順序
Margaret avatarMargaret2014-06-22
沒有違反
Suhail Hany avatarSuhail Hany2014-06-25
有發年終獎金跟績效獎金之類的嗎?跟他說請事假會影響考績
Quanna avatarQuanna2014-06-25
當然是先特休,事假會扣全勤
Todd Johnson avatarTodd Johnson2014-06-27
特休雖是員工權利,但他要他這樣搞的話,也可以跟他說休特
Victoria avatarVictoria2014-06-30
休的日期是要勞資雙方同意的,到時年底的日期不一定要全照
Sierra Rose avatarSierra Rose2014-07-02
他想要的請,另外年終雖然不多,但一毛也拿不到也不好吧
基本上還是應該要請他的主管強勢一點,畢竟影響的是該單位
Gary avatarGary2014-07-04
的工作進度與分配,又不是影響人資單位,主管不應該把這問
提丟給人資,自己不敢做壞人
Bennie avatarBennie2014-07-05
只能說這種行為給人觀感不佳吧了...