請問請事假前有需先把特休請完的規定嗎?
會問這個問題是因為 有位員工特休還有六天
但他想先請事假 理由是他年底或許有事想請長假
因為請事假會影響到全勤扣薪 請一天比請多天扣的錢少
所以現在他平常有事就請事假~~等到年底再一次把特休請完
而公司在年底時比較忙 他也認為屆時比較有理由說特休是他的權利
且已經年底了~他不請完是喪失權利...
請問如果要他先請特休 再請事假 有違反勞基法嗎?
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會問這個問題是因為 有位員工特休還有六天
但他想先請事假 理由是他年底或許有事想請長假
因為請事假會影響到全勤扣薪 請一天比請多天扣的錢少
所以現在他平常有事就請事假~~等到年底再一次把特休請完
而公司在年底時比較忙 他也認為屆時比較有理由說特休是他的權利
且已經年底了~他不請完是喪失權利...
請問如果要他先請特休 再請事假 有違反勞基法嗎?
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