請事假和特休有特別規定哪個優先嗎？ - 人資

Iris avatar
By Iris
at 2014-06-10T15:48

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請問請事假前有需先把特休請完的規定嗎？

會問這個問題是因為 有位員工特休還有六天

但他想先請事假 理由是他年底或許有事想請長假

因為請事假會影響到全勤扣薪 請一天比請多天扣的錢少

所以現在他平常有事就請事假~~等到年底再一次把特休請完

而公司在年底時比較忙 他也認為屆時比較有理由說特休是他的權利

且已經年底了~他不請完是喪失權利...

請問如果要他先請特休 再請事假 有違反勞基法嗎？



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Tags: 人資

All Comments

Bennie avatar
By Bennie
at 2014-06-15T06:54
正常人不是都先特休…事假是有急事才會請嗎…
Quintina avatar
By Quintina
at 2014-06-16T01:34
前提是 特休好請 很多到年底特休都不一定放得完
Yuri avatar
By Yuri
at 2014-06-17T06:48
事假有事就能請 休特休可以算是權利 公司不能管我特休要
Rae avatar
By Rae
at 2014-06-19T19:06
幹嘛 所以才會有文中這種順序
Margaret avatar
By Margaret
at 2014-06-22T23:10
沒有違反
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2014-06-25T09:49
有發年終獎金跟績效獎金之類的嗎?跟他說請事假會影響考績
Quanna avatar
By Quanna
at 2014-06-25T22:27
當然是先特休，事假會扣全勤
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-06-27T10:30
特休雖是員工權利,但他要他這樣搞的話,也可以跟他說休特
Victoria avatar
By Victoria
at 2014-06-30T12:52
休的日期是要勞資雙方同意的,到時年底的日期不一定要全照
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2014-07-02T17:19
他想要的請,另外年終雖然不多,但一毛也拿不到也不好吧
基本上還是應該要請他的主管強勢一點,畢竟影響的是該單位
Gary avatar
By Gary
at 2014-07-04T01:32
的工作進度與分配,又不是影響人資單位,主管不應該把這問
提丟給人資,自己不敢做壞人
Bennie avatar
By Bennie
at 2014-07-05T08:13
只能說這種行為給人觀感不佳吧了...

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