請問，勞動合同法，這個詳細內容，是什麼 - 人資

※ 引述《kcliao0408 (正妹大學‧宅男社)》之銘言：
: ※ 引述《deanjou (didi)》之銘言：
: : 倒數第二句 我不是太認同
: : 從我的角度看來 無固定期限勞動合同 反而是更可以隨時中止合同的
: : 但是 這是有前提的 就是要有很完善的公司制度 書面形成的習慣 考勤 考評的紀錄等
: : 這些 都是可以做為中止勞動合同的理由的
: 一旦進入第三次簽約，就視同是不定期契約了，
: 這對資方是非常非常不利的，想要中止合同，
: 就得付出一筆「可觀」的經濟補償金唷！

理論上來說，不管是解除無固定期限勞動契約（合同）或是
解除固定期限勞動契約（合同）或是
固定期限勞動契約（合同）到期
都是要支付一年一個月，半年半個月的經濟補償
所以不管是無固定期限勞動契約或是固定期限勞動契約，都是要付出補償的！

詳見勞動合同法
　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，
勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規
定終止固定期限勞動合同的；


個人認為為什麼大家再規避無固定期限勞動契約的原因，可能是因為老闆不喜歡
沒辦法叫人走吧！畢竟簽固定的，時間到給他錢他就走，不用一直看他的臉色囉

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快樂貓狗的天堂

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