請問主管如何從「吃飯」看culture fit - 面試

※ 引述《Ouranos (Eve)》之銘言：
: 我是碩士剛畢業、在灣區面試 Data Engineer 職位的 new grad
: 最近有些面試，特別是有一關要跟 hiring manager 一起吃午餐
: 查了網路，大概知道是 hiring manager 用來判別 culture fit 的一種方式
: 但想具體知道主管們到底怎麼從吃飯辨別「這個人適不適合公司的 culture?」
: 實話說，我是那種吃飯吃超慢的人 (一碗牛肉麵大概吃 1~2hrs QvQQQQ)
: 嘴巴裡有食物時，不會開口講話這種...

呃，點量少、小塊、易入口吞嚥的食物？

我同意前面鄉民的主張，這是「桌上有食物的面試」，你的首要考量應該放在「溝
通方便」上。

至於「用餐禮儀」，做到「常識」應該就夠了；以 engineer 職位來說，我想不會
有人在乎你哪隻手拿刀哪隻手拿叉。

: 我不知道自己該不該「作假」，假裝自己吃飯吃很快 & 很健談 & 很外向?
: 因為這種「作假」就好像履歷詐騙一樣，良心上過不去

與其說「作假」，不如想成「工作時的正經面孔」。

例如，自己在家一個人時可以看地獄梗圖科科笑，但在工作場合還是要政治正確、
要有專業素養。你不一定要「很健談、很外向」，但至少要好溝通、能合作共事。

: 所以想請問各位前輩:
: 1. 曾在面試階段與 hiring manager 一起吃午餐的人: 請問你們是怎麼「聊天的」?
: 2. 曾作為 hiring manager 與面試者一起吃午餐的人: 請問你們是如何「觀察的」?

通常來說繞著「溝通能力、看事情的角度、解決問題的能力」打轉算是個安全的選
項；例如：

談談你求學、實習的簡歷，帶入你在那過程中遇過的最大挑戰、最困難的決定、最
難忘的事件，然後說你是如何蒐集資訊、取得資源、與它人協商、解決那問題，事
後回想可以怎麼做得更好，有的沒的。

<編輯補述>
或著，另一種「溝通能力」的表現，就是聊產業趨勢、聊公司營運方向、聊團隊做
事流程，然後「問出讓對方會說出 "That's a good question." 的問題」。
</編輯補述>

或著，其它一些小地方，例如，參加這面試餐會的人可能不止兩人，若有討論到要
去哪裡吃，可以帶入「確認每個人的意見、需求都有被注意到」這種團隊合作的東
西。

結論：講是講 culture fit, 事實上「公司整體 / 部門 / 基層團隊就三種氛圍三
種風向」的情形也是有，而面試你的人自己也不見得知道 culture fit 到底是在
fit 三小，最後常常就只是看 感覺+緣份 了 XD

--