不好意思，想請問各位先進，如果單位有臨時人員自以為待很久以為自己的做法才是對的，
對民眾或主管同事態度常常很差，又容易情緒性，雖然他至少是對事不對人，但是對機關的
影響有時候b>z,對一些政策配合的事項常常不好好配合，覺得機關拿他沒輒.
如果想好好管理的話，除了愛與包容以外，對他來說休假應該是他會在意的，不知道在他不
配合業務的前提下，機關是否能不允許他的休假來讓他收斂點，雖然剛剛查了勞基法感覺這
一招有很大的風險，不知道是否有其他更好的建議？
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對民眾或主管同事態度常常很差，又容易情緒性，雖然他至少是對事不對人，但是對機關的
影響有時候b>z,對一些政策配合的事項常常不好好配合，覺得機關拿他沒輒.
如果想好好管理的話，除了愛與包容以外，對他來說休假應該是他會在意的，不知道在他不
配合業務的前提下，機關是否能不允許他的休假來讓他收斂點，雖然剛剛查了勞基法感覺這
一招有很大的風險，不知道是否有其他更好的建議？
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