請問公務員加薪? - 生技

不會唷 但是中央部門機官內的約聘人員會

真假的阿 可是我算委外約聘 感覺人力公司才不會這麼好心

看你們機關跟人力公司有沒有簽約規定依年資加薪

另外研究助理要看國科會核定的薪點，他不加你就等一年八百吧

年資加薪與這次政府的加薪是否相同？

不同

很難加新吧，因為研究助理應該是勞工階級裡面最弱勢的，甚

至比外勞瑪麗亞還差，加班沒錢，隨便就可以叫你回家吃自己

外勞加班有錢，而且不能隨便趕人走，要先警告，再找勞委會

調解，都解決不了才能趕人，如果助理要調3%那老闆一年就要

多付一萬多，老闆應該不會同意調薪，畢竟經費有限

你可以不做阿 不認同就不要做 要用人就會漲

但你要對大社會有感知能力 如果你覺得不合理但其他很多人
覺得這種待遇可接受 那只能說你不適合這個職位

可是如果一面喊苦一面又甘願繼續這樣被凹 那抱怨也沒用

六年前我當國科會助理時,是有跟著軍公教調薪

sardine版友的判斷有些錯誤，第一早在八個月前我就已經結

束助理工作，第二好的公司裡面員工的分布應該是老中青三代

都有，如果是像你所說的大社會的感知力都覺得這是份合理的

好工作，而且是很多人可以接受，那應該會有年長的助理，

我離開的時候30算是相當年長的，如果大家很認同這份工作，

那應該有很多人會做到退休才是，不會是20幾歲的助理是主力

發文目的是揭發一些事實，讓不清楚的人能提早知道，不再走
重複的路

同意樓上的說法...

k87 你誤解了什麼 這份工作的合不合適跟年紀經歷有很強的
關係
不適合也不是說你不能勝任 剛好有很多人是放這位置太浪費
自然就會走掉

這跟你說的年長助理存在論剛好完全顛倒

年長的人 有能力的人 沒興趣的人 本來就不會待在這位置上

相反的 這樣的待遇並不是要來徵求你這樣的人

換個方式說 沒能力經歷的的又要喊苦 很怪耶

有能力的 這工作根本綁不住他 隨時可以換工作又哪邊苦了

倒頭來會喊苦的都是跑不掉的 或不知道跑了方向在哪的
這樣的人領那些錢有真的很苦很不公嗎??

如果時代變了 這社會上已經不再有這群沒有方向感的新人類

這才是真正的 需求過剩 而非整個社會淘汰了幾隻蝦米就叫
供給短缺或需求過剩

很可惜的是 這不是台灣的社會風氣 過去那種十六七歲就開
使為生活打拼的風氣早就不見了

sardine版友第一次提到[不認同就不要做，而且勸我要對大社

大社會有感知能力，並且指出這是許多人可以接受的合理待遇

於是我回應一個所謂合理大家可接受的工作員工應該包含老中

青三代，但研究助理這行卻沒有，這是在回應並不是所謂的合

理可接受的。

但S版友隨後認為並非跟年紀、經歷有關，並指出年長的人

有能力 沒興趣 本來就不會待。這不禁讓我要問有經歷、能力

能力興趣的人，為何也要離開?綜合以上幾點可以發現到S版友

認為這樣的助理制度是健全的，會走是個人因素。但我認為制

度並不健全，否則該會在這工作崗位奉獻心力，這是第一點。

補充:應該是持續不斷的在工作崗位奉獻心力

第二:S版友提到早期台灣的社會風氣，十六七歲打拼的例子

我並沒經歷過，但我好奇S版友在當時是在打拼還是跟大家一

樣在學校念書，一個時代有一個時代的特色，回不去了，但

人的努力並沒變。

第三S版友提到供給短缺，應該是只供給方提供的量不足，但

需求過剩呢?需求不足是指供給方太多，那需求過剩應該還是

供給方的量不足，因此不太清楚所謂供給短缺或需求過剩，是

要怎樣解釋，從時代變了，到供給與需求這段看的不是很懂

俺當年在打老共....俺吃的柴米油鹽比你吃得還多..俺..

現在時間民國100年4月21號13:21分，已經民國100年了好嗎

贊同K8時代會變但，人的努力不變