公職

請問勞動節約聘僱或臨時約僱有假嗎 - 公職

Cara avatarCara · 2015-04-25

Table of Contents

機關理的技工工友勞動節有放假
那適用勞基法的臨時人員、臨時約聘雇等人員有放假嗎?
約聘僱人員應該不能放吧?

--
公職

All Comments

Genevieve avatarGenevieve2015-04-26
走勞基法的應該有的放,其他看約定吧...-.-醫生也不常被當勞工
Daph Bay avatarDaph Bay2015-04-28
只知道職代沒有
Odelette avatarOdelette2015-05-02
臨時人員有假 約聘僱沒假 然後沒臨時約聘僱名稱 要不就
約聘僱 要不就臨時人員 還有一種是機關內派遣人員也是
有假
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2015-05-06
公所的沒放假 蠻怪的
Christine avatarChristine2015-05-08
人事的解釋:因為比照公務員休假 已優於勞基法 故不適用
Quanna avatarQuanna2015-05-11
還是有單位比照公務員休假.又放勞動節的喔
Dinah avatarDinah2015-05-15
約聘雇不適用勞基法
Annie avatarAnnie2015-05-18
工友不就是比照又有放嗎
Blanche avatarBlanche2015-05-18
約僱是依行政院各所屬機關約僱人員僱用辦法進用的，最
長一年一約，不屬於勞基法
Ethan avatarEthan2015-05-19
Blkkmn你要不要去檢舉 請人事跟當地勞工局解釋一下
Iris avatarIris2015-05-22
B大與樓上，我要幫人事說句話，因為適用勞基法的人，法
規裡規定機關保有調撥休假日的權力，在雙方簽訂的契約
中若已經明定，勞工休假比照行政機關辦公行事曆，實際上
休假日數已優於勞基法所規定，是有可能勞動節不休假。
Adele avatarAdele2015-05-26
那就對了阿 跟勞工局解釋拿出雙方協議的東西出來啊
Eartha avatarEartha2015-05-26
不是自己片面解釋優於法令就不用給勞動節的假喔
Charlotte avatarCharlotte2015-05-31
1.約僱就「不是」用勞基法。
Tom avatarTom2015-05-31
2.你以為每次換約的簽是簽假的喔??
3.就算沒協議，最好你去檢舉，搞黑自己下次絕不再續約
Ursula avatarUrsula2015-06-04
4.每次換約，沒有協議=就是有協議了。
Rae avatarRae2015-06-04
公務員的周休是調移13個國定假日 不包含勞動節
Elizabeth avatarElizabeth2015-06-05
既然勞動節沒有調移 除非事業單位自己額外調 基本上是適
Delia avatarDelia2015-06-09
用勞基法的人員均應放假 不過約聘僱不適用勞基法就是了
Zenobia avatarZenobia2015-06-10
我只知道場工有放假XD
Kelly avatarKelly2015-06-10
約僱沒有... 臨時有...
Madame avatarMadame2015-06-11
所以工友到底是用什麼法為依據?
Hardy avatarHardy2015-06-16
勞基法 但部分勞動條件(例如退休)適用工友管理要點