請問台灣美光近況? - 工程師

小弟不久前已面試完(XX製程),目前就我面試時向人資和主管問到的資訊

整理一下提供大家參考(有錯請指正)

<人資部份>

1.公司架構目前已逐步"跳脫力晶瑞晶模式",求職者要完全忘記以前的瑞晶

2.美光是跨國企業,薪資有自己標準,調整參考"該地區前10大企業",不確定未來是否更動

3.工程師職等統一調整=E,主管=ME,難以再由"職等"判斷資深與資淺的差別

4.每個年度的開始不再是一月,而是"九月",所以目前公司連"一個年度都還沒走完"

5.公司競爭壓力還是很大,往往比的是誰犯比較少錯(上有三星下有海力士)

<主管部份>

1.製程或技術部份若有任何調整,需要"全球16個廠該部門開會決定",這包括美國,日本,

新加坡,中國,台灣...等,所以越高層的英文要很強,不然對開會決定只能默默承受(苦笑)

2.主管跟我抱怨面試到很多沒準備就來參加面試的畢業生,對於面試職缺在做什麼都沒

查的很感冒(所以想進去的一定要好好準備,不要害到自己學弟妹)

<內部消息部份>

目前很操,至於報加班部份要看各部門主管

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<簡短心得>

美光目前還在轉變和調適中,至於是好是壞因人而定且有待觀察,以上


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