請問合約問題 - 大陸工作

1.除非經過你的同意，特別是簽署，否則公司沒有權利片面改變你的薪酬待遇和其他福利

2.其實我不大理解你說的約聘的意思
一般會有約聘的概念，是相對於公務部門、學校單位、國營企業等員工的勞動契約制員工
之所以會有這種區別主要是基於聘用管道的不同，畢竟正式公教人員是需要符合資格的

如果你指的是派遣人員，也就是說你的實際雇主不是你現在工作所在地的公司的話
薪酬待遇還是一樣不可以片面改變的
差別在於你反映問題的對象

3.如果你符合適用中國大陸勞動法規的資格
大陸是沒在分啥約聘不約聘的，只要簽了勞動合同，就全部照勞動法來


※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: 請問合約問題
: 我目前還算約聘 一年一約
: 合約有寫時間到會在商量要不要簽 或直接變正式員工
: 我合約上有寫補助交通費2100
: 今天公司一個公文寫 取消補助津貼 實報實銷(有上限)
: 而且六次返台變四次
: 我想問的是 我當初(去年底才來)合約是寫每月補助2100 所以我可以維護我的權益嗎
: 因為我根本沒分紅 明年我也不見得還在 年終不見得領的到
: 所以這樣的話差太多了 一年少領十幾萬台幣了
: 他可以一個公司公文就把我的合約內容改掉嗎
: 我約聘的合約是不是不適用於公司的規責

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背起行囊遠赴大陸工作，初來乍到如何是好？遇到法律問題咋辦？還有啥該注意的？
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