請問在大陸做人資的前輩 - 大陸工作

※ 引述《fredlee (Frederick)》之銘言：
: 個人簡歷:
: 台大工管系畢業現正服役中，之前有在某Z公司做過實習招募，
: 除此之外沒有任何人資的經驗。
: TOEIC 960分
: 日檢N3

一般而言，沒有經驗意味著就是從助理開始做起。
不管是考勤、培訓、敘薪甚至于inhouse獵頭等等崗位，沒做過就等于零。

甚至于，你在臺大管院所學的幾乎不可能和大陸的人事管理制度直接相關，
相較于大陸本地員工，很多HR人員其實是相關主修畢業的，
他們在校的時候就學過薪資和稅如何算，勞動法規如何規定，社保居留證如何申辦，
從這個角度來看，臺大管院可能還是個減分項，即便是臺商公司也一樣。

我覺得以你的語言能力，事實上更適合到大公司去擔任儲備干部，輪崗鍛煉，
等到成熟了再選擇HR部門從小主管做起，這樣或許更實際一些。

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: 看了網路上很多資料，大部分人都說去大陸工作前最好能在台灣先磨個2~5年，
: 但在人資這塊不知道是不是也是同樣的方式比照辦理?

一般而言，除非是具有宏觀視野與能力，被挖來當HR部門正副負責人，
否則不熟悉大陸HR制度的話，在臺磨10年也沒用。

: 就我所知人資還蠻倚重經歷的，但不知道在台灣當人資先磨經歷，這個經歷對於到
: 大陸工作是否一樣有效，因為比方說台灣的勞基法跟大陸的勞動合同法應該是還蠻
: 不一樣的。

還有很多不同，隨便舉幾個例子，例如兩岸勞工的談判技巧、員工的個人與社會需求、
政府行政要求、工會組織運作、黨政工作協調（如有）......一大堆不同。

: 另外一個疑問是，在大陸的人資這一塊求職，研究所的學歷是否很必要呢?

看崗位。通常儲備干部會比較歡迎，但是如果只是基層工作，碩士學位往往是阻礙。

另外，除非是某些（還不是全部）臺資企業，
否則大部分的公司可能不覺得或者沒有意識到甚至沒有義務意識到臺大管院的學位價值。
這一點你必須先有心理準備。

: 先謝謝大家!

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