請問在大陸做人資的前輩 - 大陸工作

※ 引述《fredlee (Frederick)》之銘言：
: 個人簡歷:
: 台大工管系畢業現正服役中，之前有在某Z公司做過實習招募，
: 除此之外沒有任何人資的經驗。
: TOEIC 960分
: 日檢N3
: ---
: 看了網路上很多資料，大部分人都說去大陸工作前最好能在台灣先磨個2~5年，
: 但在人資這塊不知道是不是也是同樣的方式比照辦理?
: 就我所知人資還蠻倚重經歷的，但不知道在台灣當人資先磨經歷，這個經歷對於到
: 大陸工作是否一樣有效，因為比方說台灣的勞基法跟大陸的勞動合同法應該是還蠻
: 不一樣的。
: 另外一個疑問是，在大陸的人資這一塊求職，研究所的學歷是否很必要呢?
: 先謝謝大家!


其實 ，
「去大陸工作前 最好能先磨個2～5年 」 這句話
也不一定任何時候都正確
我是有不同的看法

因為人都是有惰性
當你習慣了一個系統 或一種風格
叫你換另外一個 很多人都不習慣
年紀越大越明顯 而且這個記憶會傳下去
明明是職場新人 被老前輩帶錯了觀念 有可能大半輩子就卡在那邊

比如說
習慣了ㄅ半 明知道無蝦米快很多 就是懶得換不想學
習慣了office97 知道office2003 2007 2010多很多功能 但就感覺很難用 不想學
甚至
習慣了過去賺低工資起家的 明知道現在局勢不同
但就老是靠北年輕人不好用 老說他以前怎樣怎樣 就是不肯面對趨勢
這種樣板 相信許多在這邊工作的朋友也都有見過

至於學歷
看產業 看公司
有的公司看著機器讀報表的也要求大學畢業碩士畢業
而我個人認為
第一份工作 或許需要學歷
但千萬不要往後再找第二份第三份工作的時候
可以講
不過千萬不要強調我是哪裡哪裡畢業的
學歷就在履歷表中出現就好了 面試就別拿出來強調
不然你這輩子就永遠停在那裡了


如果對人資 對來大陸有興趣
可以站內信聯絡 有些東西可以分享

但是人資的工作
不像其他崗位可以很快有明顯表現
舉例來說
如果業務是短跑選手 衝得快大家看得到
人資就像跑馬拉松 但是不是說你是馬拉松選手
你是那個擺張桌子在旁邊遞水的那個小弟
你是在後面開著救護車跟著看哪邊有人昏倒陣亡了要去補的那個司機
你是那個拿著指揮棒引導人群的那個交管
等到人家跑完馬拉松了 你還要去收拾場地的那個
大家都知道沒有人資不行
但是你有功不一定賞 打破要不要賠不一定

而中國勞動制度跟台灣來比
基本上南轅北轍
你應徵的若是中國廠商
我想你的英語跟日加分不大
就算你幫公司獵才 高等人力各單位主管也會親自面試
而普工的部份 你台大畢業 或者研究所學歷 也不一定幫得上忙
算薪資 處理勞資問題
或者要你跑勞動局社保局
不如請一個在地小伙子小女生 他的誰誰誰是局裡還是村委還是街道的某某幹部來得好用
當然這也有請神容易送神難的問題

應徵的若是台廠
你的背景加分是肯定有的
但是也只限於面試錄取這關
往後能不能幹得好 跟個性以及吸收能力比較有關
身段放不下的話 學歷有時候是另一道枷鎖

應徵的若是大型外商
那你要繼續念研究所的的話
學歷的幫助會更明顯一點
但相對要求也會更高


想在中國試試看是很好的
只要你能有一個想法
林北不是要沾醬油的 林北就是要來磨練
我想面試你的人只要感受到這一點 哪家都會要你的
前兩年吃點苦 真真正正把工作上經歷到的吸收到骨子裡
摸清楚遊戲規則
路就會順一點
之後的發展 30是經驗 70是個性


你現在當兵的話
我應該有大你十屆以上了
如果工管系的課程內容沒什麼變化
那我可以告訴你
你在台大學的東西 是幫你訓練你的腦袋思考 讓腦筋靈活
能直接拿來被你套著用的 大概只有5％

出來上班的前幾年
如果你運氣夠好
可以遇到不景氣 罷工 打官司 倒閉 那就太好了
因為 你在20幾歲遇到這些事情
總比50幾歲遇到好
而就算你50幾歲真的遇到了
你也都有過經驗了 不是嘛？


加油













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吸煙顧肺管 喝酒健胃腸
嚼檳榔勇牙齒 賭博大賺錢
~dino

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