※ 引述《aware (堅持信念)》之銘言:
: 各位前輩好
: 小弟今年有幸考上高考三等正額錄取
: 可是因目前還在私人公司上班
: 想請教最晚是可以何時報到呢
: 我看規定是10日內那請問是13號放榜
: 最晚25號要報到這樣嗎,因為牽涉到交接問題...
: 另外想請問照勞基法規定工作滿3年以上提出辭呈要提前一個月
其實這裡我一直有個大疑問
很多公司都歸定滿3年以上辭職要提前一個月通知
可是我翻勞基法規定 條文是這樣寫的
第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
這一條是規範雇主,不是規範勞工的
是我還有哪個法條沒看到還是誤會
就法律上而言 是否員工想走應該沒有任何期限限制
有請強者指教
: 可是小弟因為名次很後面,怕中了明年的預估缺
: 提出辭呈就糗大了...損失了年終和未來幾個月的月薪
: 可否請有經驗的前輩指教
: 謝謝
我也是有類似的問題 不過我的職系現缺僅2名
所以應該還可以等明年再辭
順便幫問 如果為了怕損失年終和月薪
是否可以故意把明年缺額填在前面
就不會發生今年趕著去報到的窘境
PS:有時不是貪那幾個月和年終 而是等報到時間若長達半年
這半年的房貸是很可怕的
--
: 各位前輩好
: 小弟今年有幸考上高考三等正額錄取
: 可是因目前還在私人公司上班
: 想請教最晚是可以何時報到呢
: 我看規定是10日內那請問是13號放榜
: 最晚25號要報到這樣嗎,因為牽涉到交接問題...
: 另外想請問照勞基法規定工作滿3年以上提出辭呈要提前一個月
其實這裡我一直有個大疑問
很多公司都歸定滿3年以上辭職要提前一個月通知
可是我翻勞基法規定 條文是這樣寫的
第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列
各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
這一條是規範雇主,不是規範勞工的
是我還有哪個法條沒看到還是誤會
就法律上而言 是否員工想走應該沒有任何期限限制
有請強者指教
: 可是小弟因為名次很後面,怕中了明年的預估缺
: 提出辭呈就糗大了...損失了年終和未來幾個月的月薪
: 可否請有經驗的前輩指教
: 謝謝
我也是有類似的問題 不過我的職系現缺僅2名
所以應該還可以等明年再辭
順便幫問 如果為了怕損失年終和月薪
是否可以故意把明年缺額填在前面
就不會發生今年趕著去報到的窘境
PS:有時不是貪那幾個月和年終 而是等報到時間若長達半年
這半年的房貸是很可怕的
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