請問工程師幾歲是死線? - 工程師

Mary avatar
By Mary
at 2021-02-23T14:38

Table of Contents

※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言:
: ※ 引述《freertos (@@)》之銘言:
: : 大叔我 快 45 了
: : 年後打開 104, 靜悄悄, 都沒消息
: : 軟韌體 工程師 幾歲 之後, 公司 人資就比較不考慮?
: : 是否工程師生涯 也要到盡頭 了呢?
: : -----
: 先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。
: 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸,看了很多40-60歲前輩們的經驗,以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。
: 首先,講一下超過40歲,最差的求職型態:
: 十年以上工作經驗,結果是1-2年的技術深度,連續用10年以上。
: 例如我是做軟體的,最怕收到40歲,然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練,竟然一年技術經驗,重複用了10年以上。
: 我也很怕收到40歲,號稱是AI科學家,AI 專家,結果履歷卻只是在 github 下載個專案來跑一跑。這也是正常畢業生就能做到的。
: 找工作時,換位思考一下,就知道這樣還不如找個年輕人來工作。
: 如果你們有機會去收履歷,使用某些公司的產你就會發現,這幾年真的越來越多這種履歷。很多人根本沒打算改善,也沒知覺,如何經營自己的40後職場。
: 講一下,比較好的狀態:
: 技術或產品隨著年齡,越做越深,產品線越做越大。
: 例如我是做軟體的,以web後端來說,你做的購物網站用的技術或架構有沒有越注重,產品的性能,品質。數據量有沒有越做越大,業務複雜度越來越高,分散式系統怎麼做 。商品搜尋或推薦系統,有沒有因為經驗,越做越好。
: 同樣的104奴隸銀行,為什麼每次到了晚上時點職缺,需要幾秒才能顯示。你身為資深工程師有沒有能力改善?並不是要一個人什麼都懂,而是隨著年資提高,你能不能做一些經驗淺的人,做不到的事情呢。
: 做一個AI系統,效能或推理速度遇到瓶頸,你是怎麼越做越好的。新功能需要上線,沒有人標注資料時,你是怎麼一步一步推進目標。還是只會跟新人一樣說,這是數據太爛了,別人的問題,我做不了。你的技術做法有沒有隨著經驗累積,與教科書上的標準答案有些不一樣了呢。而不是像新人一樣,遇到問題只會說:網路上寫,書上寫的,githib下載的程式碼不能用。
: 如果履歷上能寫出一些這種越做越深,越做越大的經驗,才算狀態比較好的老工程師。
: 不過,這樣只是中年禿頭工程師的基本功。接下來會遇到的狀況是:
: 台灣的職場,即使是大公司,許多職缺就只需要簡單的產品或系統阿,根本不需要你那些過度資深技術的經驗。
: 如果你還傻傻的高姿態,投那些不需要資深技術的工程師,薪資還要資深,當然沒人理你。
: 這時,你就要思考一下自己的路線了:
: 目前職場上的超過40歲資深工程師,通常走以下兩條路:
: 1. 技術管理/技術負責人
: 技術管理不一定是掛個官位頭銜,可掛,可不掛,甚至面試時可談。在大公司可能是掛資深/主任工程師,或專家,顧問等。也不一定需要打人績效,通常可彈性調整,但是要能指導整個團隊的工程師做事,全權負責某個產品或功能演進。
: 如果要轉技術管理,現在的市況就是,即使有職缺開出,一定都是找有團隊管理經驗的人。所以年輕時,有相關管理經驗就會多一條路。
: 所以年輕時,有機會做 team leader 要當成一條練習與後路。
: 另外,這種資深技術缺,台商都是按照年資與工程師職等敘薪,薪資會綁很死。新創或外商薪資會比較好談。
: 2.研發單位
: 台灣/中國/外商的,"真"研發單位,專門做前瞻研究,會發論文與專利的,越是真的研發單位,對高齡職缺越有好。中國機會算多,都很歡迎大齡資深高學歷工程師,我在中國多家公司研發單位,看過年齡50-60還在做的。
: 這兩年台灣的研究職缺也越來越多的趨勢,例如ASUS, 英業達,鴻海,GG,工研院… 都有研究單位,我以前在工研院時,部門還有超過40的進去。這類型找研究員比較沒有年齡限制,但是很挑學歷/學校/論文,有跨國經驗更受歡迎。所以又回到一個基本的問題,你年輕時有沒有習慣做研究,有沒有越做越深。
: 3.放低姿態,有總比沒有好。
: 年輕人不愛的產業,通常對高齡工程師比較有好。以前接觸過的,資訊服務業的接案公司,台北一堆顧問公司,也蠻多40歲以上老員工,能力也一般般。台灣一堆傳統製造業,家電,醫院,財團法人,… 的技術部門工程師可以找找看,薪資真的不高,但年輕人不愛做,機會高一些。
: 以上是我看到的情況。只說工程師等級的情形,如果管理又有很多不同做法。
: 科技業很廣,我只能看到一部分的情形。
: 但我覺得最基本的就是,要定期檢視自己,是否工作都在做一年技術經驗,連續用十年的狀況,你技術能不能越做越深,或影響力越來越大。不去檢視這些事情,超過40歲,真的滿困難的。

過來人經驗,死線是沒有,

不過原有的身份可能要轉換

a.留在科技產業

a1,換了身份,管理階層,
RD=>PM,PJM
RD=>PM,PDM,這在Disti產業中比較常見
RD=>FAE,Customer Service Engineer,etc.
RD=>PreSales,Sales
RD=>Director,Expert...etc.

a2
最貼近原Po的,應該就是掛"資深",或是Team Leader,這也就是他的茫然之所在吧?
資深缺,Leader缺當然沒有"工程師"缺還多

b.離開科技產業,但是其他的行業也是有需要用到"資訊"二字,這二個字涵義包山包海,
也要養工程師的,原Po可能沒有注意到這一塊,就多看看嚕!

過來人的經驗,78年次(1978,冷式幽默)的老兵上,Thanks!


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Even The Shallow Has Its Depth.

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大同 發表首款國產電動巴士動力系統

Belly avatar
By Belly
at 2021-02-23T12:22
※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1WCpBVI9 ] 作者: Reewalker (報告饅頭班長不夠) 看板: Stock 標題: [新聞] 大同 發表首款國產電動巴士動力系統 時間: Mon Feb 22 12:28:11 2021 大同 發表首款國產電動巴士動力系統 https://money ...

請問工程師幾歲是死線?

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2021-02-23T11:35
※ 引述《freertos (atat)》之銘言: : 大叔我 快 45 了 : 年後打開 104, 靜悄悄, 都沒消息 : 軟韌體 工程師 幾歲 之後, 公司 人資就比較不考慮? : 是否工程師生涯 也要到盡頭 了呢? : ----- 先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是 ...

薪資高但很憂鬱痛苦 能否給予建議

Quintina avatar
By Quintina
at 2021-02-23T11:30
反正我說實話一定又有人在批評我廢文一篇 沒關係,我還是想說實話 1.之前待的上市企業,我不知道幸福企業是怎麼得到的 台大電機來參觀本公司,門上招牌是有貼出幸福企業 但是在判決書就是有看到老闆因為資遣費問題,跟前協理有不愉快 可能資遣費跟幸福企業是兩碼子事吧? 2.之前待的小公司,在公司 ...

請問工程師幾歲是死線?

Necoo avatar
By Necoo
at 2021-02-23T11:10
※ 引述《phantasystar (phantasystar)》之銘言: : 是說如果45以上 : 有相關經驗可以馬上上工的 : 跟剛畢業無經驗25歲相比 : 老人願意跟新人領同樣的薪水 : 公司還是會選剛畢業的新人嗎 : ----- 還是要看行業別吧! 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作 就不會有所 ...

請問對晶碩光學的印象

Blanche avatar
By Blanche
at 2021-02-23T08:34
最近有幸去面試,有爬文去看公司的評價,不過文章都有點久了,所以想上來問問晶碩的 公司及公司內部的狀況如何 - ...