前一陣子剛好跟一位當manager的朋友聊到這個話題。
如果要找一個totally new的CRA，是不是藥學本科出身，英文能力好不好，
當然是考量要不要hire這個人的重要因素。
但是如果今天一個人英文不太好，或者不是本科出身，
卻有著很適合當CRA的特質，他會考慮給這樣的人一個機會。
相反的，如果一個人英文夠好，專業很強，卻沒有當CRA的特質，
他反而會覺得找這樣子的人是比較有風險的。
有人會說，面試時間不過幾個小時，
老闆真的看得出來一個人的本質嗎？
以我自己待過兩家外商藥廠的經驗，不少HR或是manager是真的很厲害，
對他們來說，找人是很慎重的事，尤其是沒有經驗的新人，
畢竟要養成一位S.CRA對一家公司來說也是不小的投資。
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