請問攸關勞基法規定 - 加班

※ 引述《andy79323 (‵皿′)》之銘言：
: 幾項關於勞基法的規定，煩請各位幫忙
: 1.
: 我當初面試時就提出自己是學生身份
: 而報到時，老闆也曾經問過開學日期
: 公司給予我工讀生身分，但並未告知我是否與正職薪資有所差異
: 目前尚未領薪資，還無法確定此事
: 2.
: 今天資方突然告知我，只工作到今天
: 而給我的資遣理由是 【因為應徵時未告知是工讀生身份】
: 我給予答覆是【老闆知道我應徵時就是工讀生身份】
: 她詢問老闆娘後，給予我的答覆是【因為他們是正職缺，因為我是工讀生，卡了這個位置
: ，他們無法聘請新進人員】
: 請問這樣是否合理?
不合理


勞基法
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。


第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。


資方想用這兩條趕你走

你有沒有證據證明說你應徵時有告知是工讀生身分，請用力生出證據來
生不出來的話，就找律師吧
: 3.
: 我的報到日 2012.06.18
: 中間遇到一天颱風假及端午節
: 期間是算日薪，日/1000
: 這兩天是否有薪資?
端午節當然有，這是國定假日耶!!而且是周六日，請問有什麼問題？

颱風假照勞委會的解釋，是無薪假
: 4.
: 公司未依照勞基法規定給予適當休息時間
: 早上8點上班，下午5點下班，中間未認和休息時間
: 連中午吃飯都沒有休息時間
: 有時候還必須配合加班到晚上8點
: 連續12小時未休息
: 請問是否可以檢舉?
勞基法
第三十五條（休息）
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急
性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。


中午一定要休息，至少半小時，沒休息就可以檢舉了
: 5.
: 當初報到日，公司只要求拿出身分證登記，未明確說明是否加保勞健保
: 直到6月26日，才開始填寫我的基本資料
: 也曾聽裡面的人說過，5月25日到職，6月1日才加保，結果必須多付5月份的健保費
: 這樣是否也可以檢舉?
勞保一定要當日加保，這勞保局有一再的發廣告強調，我記得還做成動畫過

健保法
第十六條
投保單位應於保險對象合於投保條件之日起三日內，向保險人辦理投保；
並於退保原因發生之日起三日內，向保險人辦理退保。


5/25到職，5/28之前就必須加保。貴公司違法，謝謝




沒事多看看勞基法
懶的看，你就根本不知道你的權益在哪

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