請問有關女性颱風天留守 - 公職

這幾週每次颱風都值了50幾個小時，白天還是照樣上班

女性同仁不值夜班的理由不外乎不方便，要顧小孩

早期私人企業雇主對男女不同薪的理由，主張之一就是女性的執行業務能力有限

而婦女團體強烈批評這是歧視女性工作能力

性平法通過後明文針對工作價值跟薪資給付禁止性別歧視

私人企業我不敢保證，但行政機關在敘薪上可沒有虧待女性職員

有那個單位女性職員沒有依俸點或共同編列基準給薪的？

女性團體最該撻伐的對象除了沙文主義者外，就是這些自我貶抑的女性

因為這些女性等於明著說女性能力不如男性，那是否敘薪上要有所調整？

除了懷孕 生理假因素這種 born to be 的差異應予以包容，哪一點女性不如男性？

無怪乎有女權主義者會感慨家暴的受害者會成為共犯，受性別歧視者反而助長歧視

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