請問科技圈真的有重學歷的淺規則嗎? - 面試

※ 引述《laserguy (誰說誰是誰)》之銘言：
: 本魯工作了了幾年 也跟幾百個人共事過
: 技術單位不看學校也不看科系的例子 只有遇到一個
: 面試起手式....
: 你好 我媽媽是XXX
: 從小我就在這間公司長大 這裡如同是我的家.....balabala
: 當然 這個XXX不是掃地的阿婆
: 本來長官不想錄取他
: 結果過一個晚上就被奇怪的夢逆轉
: 人說 有實力不如有兩粒
: 其實 在技術單位很難說
: 少有長官會找找一個只會"塞奶" 不能狗幹的下屬
: ("狗幹"的意思 自行解讀)
: 真正強大的硬道理 是在"後面"
: 後面>>>前面=學歷
: 若三者都沒有
: 就每日多燒香 看能不能成為6Sigma之外的樣本^^
: ※ 引述《livingProj (活著計畫)》之銘言：
: : 我也不知道自己工作的公司算不算大廠
: : 我自己在做手機跟筆電代工的系統廠
: : 有開發android的東西，也有在做IOT的東西
: : 我自己的話，我也不是資工系畢業，原本念的是美術系
: : 但也是進來了
: : 也在同一間公司待了快五年，所以看起來應該也不是不行
: : 後來變成小主管在找人
: : 學歷當然是會看啦，不過也就是參考一下，或許厲害的大學會先點
: : 但比起學歷，可能女生有照片的還比較吸引我 囧rz
: : 但認真來說，重點還是會看他在104底下的介紹
: : 尤其是做過了甚麼專題或是論文的摘要
: : 這點跟甚麼學校其實關聯不大
: : 有遇過很厲害的大學，但要他解釋自己的程式說不出來的
: : 也遇過到國立真遠的學校，但是實作能力超強
: : 也許每個人想法不同，但我自己還是會選有能力的
: : 畢竟進來是要做事，學歷高低跟產出效率不一定對等
: : 最後問題解不出來，畢業證書反而變成被人嘲笑的工具
: : 但回到專題這種東西
: : 如果你做的專題是資策會規劃好的
: : 每個來面試的人都是一模一樣的東西，你又沒有比其他人多出甚麼新亮點
: : 大概就像是買了一本書，照著步驟做完一個範例
: : 這樣應該很不妙啦
: : 如果真的有心，或許可以試著在原先規劃的課程之外，多嘗試一些不同的功能
: : 而且因為是轉換跑道的關係，沒有理工的數理基礎
: : 這點也不是資策會會教你的，也是得要自己去自修
: : 基礎的演算法跟資料結構至少也要看一下
: : 這樣東西才會有效率
: : 現在的網路已經很發達了，可以看網路上的開放課程，或是多看一些論壇
: : 如果真的用心的話，沒日沒夜的拚個幾年
: : 我想應該是不會輸給資工系畢業的

其實是有非理工科系的又當到小主管（課級非理級），在前一間公司就有遇到，不過覺得
這也是有時代背景的，在大學那時科技業正盛時（未分紅費用化時），許多科技人大廠小
廠做一些年就退休或轉跑道（ex：新竹金山街的包租公），但也造成一些廠的人力空缺，
如果剛好有人引薦，從簡單的開始磨，做著做著，一回生，二回熟就上手了，年資久一點
認真一點升上去也是有機會，不過現在就不一定那麼好了，早兩年拿著理學碩士的學歷也
是可能被人嫌到不行，感謝函還不一定收的到

時代的眼淚啊

回到正題
對新人來說
大廠會看科系以及學校血統
小廠可能會在潛力和即戰力二擇一（賭學習能力快的四大非本科或後段一點的本科系），
看主管選擇

有經驗，就看過往經驗累積多少，學歷會逐漸淡化，畢竟大學扣掉寒暑假，一年學習的時
數和張力、專業度都和業界有一些差異，隨著工作時間的拉長，過往學校習得的能力影響
力會逐漸降低，反而業界的內容會佔評價的多數，學歷變成偏輔佐用途，但就如前面版友
提的，是對一個人的潛力、學習能力的一個參考

以上，為個人想法，也請大家不吝指教，謝謝

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