根據我的經驗是可以算的喔
當初也是為了這件事情去問人事室，
後來人事室主任幫我找了 銓敘法規釋例彙編 釋32條 後
(拍謝，不知道是哪一章，我印下來的頁數是第1817頁）
內文幾乎與上一篇函釋相同
後來休假年資就併入了
但是退休年資還是不能算
只能說好心的人事帶你上天堂
※ 引述《vecks (忘了時間的宗)》之銘言：
: 由於朋友沒有發文權限，所以代為替他PO文，詢問大家的意見
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: 我之前在某國立大學隸屬醫院下擔任約聘人員約四年多，
: 經費來源是行政院國科會及衛生署，
: (之前在板上有做過功課，轉任公務人員休假及年資是可以併計)
: 今天第一天去報到，人事卻說不能併計年資，態度很強硬，
: 還警告我不要寫信到銓敘部問，(他說之前就有這樣例子搞的關係很不好)
: 不想第一天進去就黑掉，但我覺得該有的權利還是要爭取~
: 服務證明上寫著”該專任人員係按月薪支薪臨時人員，酬金由計畫經費支給，非本校編制內人員或人事費項下之約聘人員”
: 這應該有符合：
: 在國立大學本於職權所雇用，且在政府預算經費項下支薪之專任研究助理，其年資得併計休假。
: 想詢問有經驗的前輩們，我之前服務的年資是否有併計休假？
: 還是要直接寫文到銓敘部問比較清楚？
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