請問育嬰留職停薪時找缺 - 公職

Yedda avatar
By Yedda
at 2016-05-03T16:49

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我目前育嬰留職停薪中，

看到事求人有符合資格的想去投看看，

但爬文後發現好像請假期間不能面試？還是復職後再商調就沒關係？

想請問是否真有這規定？依據是？

謝謝

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Tags: 公職

All Comments

Kama avatar
By Kama
at 2016-05-07T05:16
不用嘗試。真的育嬰不能用，假的育嬰人品有問題。人家
怎麼用你?!
Regina avatar
By Regina
at 2016-05-09T19:17
新單位會想要錄取一個進來後有可能馬上請留停的人嗎
Michael avatar
By Michael
at 2016-05-14T08:43
樓上看清楚文章好嗎？
Ethan avatar
By Ethan
at 2016-05-16T03:47
是真的要先復職才可以
Yuri avatar
By Yuri
at 2016-05-16T05:24
人家只是想商調，只是剛好在育嬰假
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-05-17T03:27
就問問看看留停算不算現職人員阿!
Christine avatar
By Christine
at 2016-05-19T20:48
看過好幾例育嬰留停時找好工作，講好可以商調就復職，最
John avatar
By John
at 2016-05-24T18:12
猛的是復職當天辦離職，至於合規定與否就不知了。
Eartha avatar
By Eartha
at 2016-05-28T22:24
if真的育嬰then不能用，if假的育嬰then人品有問題。並
沒說你隱瞞育嬰的事實。 育嬰留停構成要件一定都是符合
的，所謂(if假的,)是一種"不確定概念"。是指請育嬰留停
，事實上在做的是另1件事情，例如本來普考在準備其他高
考，小孩還是給媽媽或保母帶。 而且只是if。
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-05-30T03:37
if能商調，就能復職，if不能商調，就繼續留停。 所以留
停是因為育嬰?!所以留停到底是因為要育嬰? 還是因為受
不了本來的工作?? 你當別人都白痴嗎?
Michael avatar
By Michael
at 2016-06-02T11:14
不過你放心。會放這種人走很正常的，反而不太會被擋。
普遍的經驗就是~長官認為這種人很難用，乾脆換1個。if
留下來，以後還會有請不完的假
Freda avatar
By Freda
at 2016-06-06T08:06
就是不放人又不甘願留爛單位才只好請留停好嗎
Harry avatar
By Harry
at 2016-06-08T21:50
人家是問法規規定又沒問你內心預設是怎樣
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-06-10T00:44
育嬰占著缺，搞的大家麻煩同事累，回來又沒貢獻相當的
時間就想走，最好同事還願意給你拍拍手!!
Lily avatar
By Lily
at 2016-06-13T00:09
你說的那些都是你的臆測...不想回答可以不用回答啊
Thomas avatar
By Thomas
at 2016-06-14T08:31
有自己生過帶過孩子知道那種辛苦嗎？還是只是自己腦
補人家請育嬰留停都是為了做其他的事？
Lily avatar
By Lily
at 2016-06-16T11:35
帶過比你多 哪句說「都是為了做其他事」在幻想喔?
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-06-16T22:02
if 是如果怎樣，那麼就怎樣
William avatar
By William
at 2016-06-20T16:23
腦補一堆 http://i.imgur.com/Nw7WqfT.jpg
Oscar avatar
By Oscar
at 2016-06-22T12:52
自己看清楚。趕快去補腦
Mason avatar
By Mason
at 2016-06-23T14:04
很多都是育嬰留停時找新工作唷，找到就直接復職走人，其
實育嬰超過6個月都會找代理人，所以x大也不需要這麼激動
啦～至於育嬰期間本來就有人會拿來讀書或做其他事情，因
為未來恐怕也沒這麼長的日子可以請假了！
Michael avatar
By Michael
at 2016-06-24T13:57
而且留停時間也不算年資的，好好享受得來不易的時光真的
不錯呀！（離題了……）

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Kristin avatar
By Kristin
at 2016-05-03T06:51
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