請問若是分發到交通資位置的單位未來容易轉調嗎 - 福利

By Caroline
at 2010-05-29T11:54

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看了一些有關交通資位制的介紹..似乎福利什麼的跟一般委薦簡制度
的公務人員差很多..假若不幸被分發到該交通事業單位未來想轉調
其他委薦簡升等制度的單位容易嗎還是只能在其他交通單位調動呢

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Tags: 福利

All Comments

By Agatha
at 2010-05-29T19:32

還是可以轉簡薦委啊容不容易就不清楚

By John
at 2010-06-03T09:39

至少我想調職的同事都有順利調職了

By Poppy
at 2010-06-06T02:01

若為監理站的交通資位制,101年就會改
成簡薦委制

By Eartha
at 2010-06-09T20:39

請問yuchin1111 這是確定的嗎

By Andrew
at 2010-06-10T19:40

如果機械工程分發到監理站大概是做些什麼

By Emma
at 2010-06-13T04:57

從櫃檯開始做起然後驗車驗車

By Genevieve
at 2010-06-16T12:03

監理站確定101年改制成簡薦委,
北高兩市監理處回歸公路總局

By Hamiltion
at 2010-06-18T19:20

機械工程分發監理站大都是驗車
本人也是機械工程進監理站

By Edith
at 2010-06-23T16:07

不過沒有在驗車,在做稅費工作

By Emily
at 2010-06-27T03:06

話說稅費真是屎缺啊...天天都不能準時

By Quintina
at 2010-07-01T05:00

之前就有討論過資位制跟簡薦委制的差異
撇開其他相關待遇,單單一條線直達車
就已經是簡薦委這種官職併立比不上的...

By Lauren
at 2010-07-06T02:19

但對高員相同的高考三級,一開始就比不上
但算起來簡薦委是先蹲後跳,倒吃甘蔗
所以一堆資位老人很不爽改簡薦委

By Rebecca
at 2010-07-09T01:49

y 網友若在監理單位應該都有聽到不少....

By Aaliyah
at 2010-07-09T19:46

歐.補充:高考三級在資位制一開始不到四萬
初等跟普考還ok ....所以高三走的人最多.

By Ina
at 2010-07-11T23:57

請問監理站改簡薦委的目的是什麼?

By Sarah
at 2010-07-13T00:45

能留住高三的年輕人阿不然要蹲一陣子

By Tom
at 2010-07-17T09:22

那我很好奇，如果從交通資位跳簡薦委，確定

By Eden
at 2010-07-21T12:12

後來沒有要當主管，而跳回交通資位這樣可行
嗎？因為交通資位就算不當主管到630頂點

By Annie
at 2010-07-22T16:01

可以有認識的人從監理站跳到縣府交通局再跳

By Ida
at 2010-07-25T08:51

回監理所

By Doris
at 2010-07-26T04:18

高三在資位制也有破四萬的吧看單位

By Dinah
at 2010-07-30T04:00

有嗎？樓上可否舉例？我知道港務局好像快6萬
除此之外就沒聽說了

By Jacky
at 2010-08-03T12:54

像高公局高三是42k 不含工程獎金

By Todd Johnson
at 2010-08-06T04:15

港務局跟監理所雖然是資位制可是用人費率

By Tracy
at 2010-08-07T15:36

是不一樣的喔

By Heather
at 2010-08-10T23:54

因為有實施用人費率制度阿盈虧自付

By Anthony
at 2010-08-14T15:34

虧損的話還要減薪喔也會沒有年終

By Yuri
at 2010-08-15T10:47

問題是..有減薪過嗎有虧損過嗎?

By Agnes
at 2010-08-19T09:31

有達不到年度預算目標的年終全部沒發

By Mia
at 2010-08-23T15:24

高公局高考進去42600+工作獎金(約4200~5200)

By David
at 2010-08-24T18:40

4個月受訓後薪水底薪沒增加仍是42600

By Odelette
at 2010-08-27T10:57

總什麼單位都可以去千萬不要來交工處被申訴還能升官喔

想詢問一些單位的問題

By Agnes
at 2010-05-28T22:31

最近要開始找工作有比較挑選了幾家要投履歷但是又擔心對於這些單位的不熟悉導致面試的一些囧境或是應徵上了卻因為負評太多而必須放棄 � ...

請問貴公司教育訓練也由「人資」負責嗎？

By Elizabeth
at 2010-05-28T15:13

人資簡而言之就是包含選、訓、用、留，規模在百人以上的公司分工較細，多半依function由不同人員分別負責薪酬福利(Candamp;B)、招募(recruiting)、訓練 ...

關於世久營造

By Zenobia
at 2010-05-27T15:50

請問世久營造這家公司的福利如何呢?如薪?休假情形?每天大約工時? 小弟在營造場待兩年了,沒品管勞安 --

國立政治大學總務處營繕組/土木工程技術助理

By Tristan Cohan
at 2010-05-27T14:27

請直接與承辦人員聯繫，勿回信至PTT信箱，恕不回信，謝謝　　　　　【公司名稱】國立政治大學　　　　　【工作職缺】　土木� ...

兩個月回來一次跟三個月之間的差異?

By Emily
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想請問各位經歷豐富的鄉民現在有兩個工作讓我選福利都差不多 A: 兩個月回來一次(地點越南印尼都有可能) 週休二日發展性A 穩定性A+ B: 三個月回 ...

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