請問這是變相減薪嗎？ - 人資

大家好~~

前陣子開會時，我們主管突然間宣佈:明年薪資會有調整。會改成60%固定薪和40%浮動積效。

浮動積效的考核基準是:30%實際工作時數,50%工作量和20%工作成效去評核。在工作量部份他把所有不同屬性的人混在一起看(以前台的接待時間),可是我們是做後台的阿.....

他會分工作量算出排名，在定浮動積效的比率(0.7到1.2%)

因此照主管的計算方法，我明年薪資應會少三千左右，請問這是變相減薪嗎？如沒簽減薪同意書，雇主是否有違法?

文字敘述有點淩亂，請多指教

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