我是一位新手安親班老師
我想請問大家 在安親班這樣的薪資計算是合理的嗎?
我一個月的工作時數大約是124小時(星期一到五 六日不上) 薪水20000
我最近發現我們老闆的薪水算法是:
請假一天扣1000 這裡沒有什麼問題
但二月遇到新年 所以那個月我總共只上了16天的班
按照我自己的想法 那應該是領1000*16=16000
但我只領到11000.....
原因是老闆的計算方法是以全薪20000/29=689, 689*16=11024
我不懂六日又沒有上班 為何會是除以29?
這樣的算法就算我20天全到班全勤也只有 20000/29=689, 689*20=13780 不是很怪嗎?@@
那如果上班方式以這樣來算 為何請假就是以除以上班天數(20天)來算?
其實我們老闆人很好 我對他們也沒有不滿
之前幾個月我沒有請假時也是領到20000 不是13780
只是很疑惑 不知道是不是勞基法是這樣規定的?
還是說這是補教界的算法?
請有經驗的大家指點我一下 我也比較好想該怎麼跟老闆說
非常感謝^^
--
我想請問大家 在安親班這樣的薪資計算是合理的嗎?
我一個月的工作時數大約是124小時(星期一到五 六日不上) 薪水20000
我最近發現我們老闆的薪水算法是:
請假一天扣1000 這裡沒有什麼問題
但二月遇到新年 所以那個月我總共只上了16天的班
按照我自己的想法 那應該是領1000*16=16000
但我只領到11000.....
原因是老闆的計算方法是以全薪20000/29=689, 689*16=11024
我不懂六日又沒有上班 為何會是除以29?
這樣的算法就算我20天全到班全勤也只有 20000/29=689, 689*20=13780 不是很怪嗎?@@
那如果上班方式以這樣來算 為何請假就是以除以上班天數(20天)來算?
其實我們老闆人很好 我對他們也沒有不滿
之前幾個月我沒有請假時也是領到20000 不是13780
只是很疑惑 不知道是不是勞基法是這樣規定的?
還是說這是補教界的算法?
請有經驗的大家指點我一下 我也比較好想該怎麼跟老闆說
非常感謝^^
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