請問這種情況需算工資嘛？ - 大陸工作

首先要宣佈休假前,就要公告調班事宜!
沒有事後再調,再公告.這樣久了,員工會不滿.
所以,這是你們自己的行政疏失!沒有做好相關步驟!

主要是月薪制,更沒理由不給錢!如果你是員工.你怎麼想?
管理階層沒考慮好,你去扣員工錢!
可以評估一下可能跑勞動局的錢,加上下面員工瞎搞的損失費用!
哪個划算點!

這次完全是管理的疏失!不是員工做錯!
可以不給錢.但後續的費用,可能會大過你們扣的錢!



※ 引述《tewq (淡淡的情傃)》之銘言：
: 想請教各位一個問題.有一天我司因下午缺料,所以員工全部休假.
: 但是早上還是正常上班,休假的半天事後也沒有以調班來處理.
: 所以現在月底要結算工資,就遇到這休假的半天是否要給員工算錢的問題.
: 還望版上的各位,幫忙解答.謝謝
: PS:我司是月薪制的,22天制,在東莞

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