大家好，請教各位先進3個問題：
(若只知其中1題亦可回答，不勝感激)
問題1：
我之前錄取102年地方特考「四等」考試(圖書資訊管理類科)，
民國103年03月31日報到，職系為「圖書資訊管理」，
俸點及職等為「280三等一級」。
截至民國105年09月為止，俸點及職等為「300三等三級權理四等」，
後來民國105年09月21日放榜錄取「普考」增額(圖書資訊管理類科)。
請問：之後到新單位報到時(預估報到日期為民國105年12月22日或12月29日)，
依據本看板置底討論文及「公務人員考試錄取人員訓練辦法」第29條第1項規定，
由於我未解除限制轉調年限，未具法定任用資格，
因此我的俸級計算只能回到「委任第三職等本俸一級(三本一)」重新起算，
是否正確？
(請參酌文末之備註1、2說明)
問題2：
我預估民國105年12月22日或12月29日至新單位報到，
請問：屆時民國105年的「因公未休假加班費」
(亦稱「未休假加班費」、「不休假獎金」)
要在哪個單位請領？(原單位或新單位？)
(假設這2個單位年底皆尚有此筆預算)
問題3：
我預估民國105年12月22日或12月29日至新單位報到，
請問：屆時民國105年的年終獎金、考績(核)獎金皆由原單位支付，
是否正確？
煩請各位先進不吝解惑，謝謝！
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備註1：
102年地方特考四等考試的考試及格證書提及：
本考試及格人員，訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起3年內
不得轉調原分發占缺任用以外之機關，
須經原錄取分發區所屬機關再服務3年，
使得轉調上述機關以外機關任職。
備註2：
「公務人員考試錄取人員訓練辦法」(修正日期：民國105年02月05日)
第29條第1項
現任或曾任公務人員參加考試錄取，具擬任職務之法定任用資格，
經銓敘部銓敘審定者，其訓練期間之權益依下列標準辦理：
一、津貼：分配至納入銓敘之機關(構)學校訓練，
其原敘級俸高於考試取得資格之級俸時：
(一)級俸：仍准支原敘級俸。
(二)加給：如原敘職等在擬任職務列等範圍內，仍依原敘職等標準支給；
如原敘職等高於擬任職務最高職等時，按該擬任職務之最高職等標準支給；
如原敘職等低於擬任職務最低職等時，按擬任職務最低職等標準支給。
二、休假及其他權益：
(一)如與原任職年資銜接者，得繼續併計其年資給予休假。
(二)其基於現職公務人員身分應享有之各項權益，依現職公務人員有關法令辦理。
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