請問關於留職停薪? - 人資

前幾天聽了一堂相關的免費講座

老師提到一個觀念

若員工普通傷病假請完 然後事假 特休都請完的狀況下

員工申請留職停薪

資方有權利可以不准~

因為我的心得報告寫上這一段
被資深的同仁告知說 應該是我聽錯"


應該不管是普通傷病或是職災都可以申請留停
資方不得拒絕
想請教板上先進 是不是我聽錯啊~ 一一"

有點苦惱的菜鳥 留

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