請教人資大大們 - 人資

※ 引述《amingirl ()》之銘言：
: 對方主管提出來的時候 可以問的
: 1.職務的詳細內容?
: 2.員工福利?
: 3....想不出來
: 剛剛接到沒錄取通知>__<

面試的時間有限，通常面試官問的原則是：不影響錄用決策的問題，就不需要問了
同樣的，一般人去面試，發問的原則則是：不影響你要不要去這家公司的問題，就不用問
拿這個原則去檢視你的發問看看

建議你可以問一些 "最XXXX" 的問題...例如：

┌ 最具挑戰性的部分 ┐ <--看自己能否勝任
│ 最辛苦/忙碌的部分 │ <--看自己能否承擔
請問這份工作 │ 最有趣/成就感的部分 │ 是怎樣的呢？ <--以下懶得打理由
│ 最適合的人選 │ 族繁不及被載
└ 最需要的技能 ┘ 以下請自己類推

英文：Excuse me, what's the most XXXXXX of this job?
日文：あのう、すみません。このしごとのXXXX はどうでしょうか。(會的幫我改一下 XD

當然，如果你能事先有做功課，去研究對方公司的網頁、新聞、公開說明書等資料，
就能更深入的去切入一些問題。

如果沒有的話，問上面舉例的那些應該都算恰當才是


--