請教明年薪資算法 - 加班

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By Erin
at 2015-12-14T21:32

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家裡為小型傳產,以往為了配合下游,所以星期六都是有上班的(三個星期六),明年政府
實施周休二日,但是以目前工廠狀況依然無法配合的狀態下,員工薪資應該如何調整?

目前狀況是給員工的薪資就有比較高,因為比一般周休多三天上班日,應徵時也有談好薪
資跟放假天數,因為是常態每個月都這樣,所以薪資表上也就沒有另外標明星期六的出勤
費,但其他額外時間的出勤都是有再另外給加班費,並以分鐘計算的。

疑問:如果明年我們沒有周休,那每個員工依然照目前時間來上班,我們還要額外支付三
天的工錢是嗎?
還是說可以不用變? 因為如果要另外再加的話,等於一個人再加6~8千T_T
這樣加下去學徒都快五萬了~~

在不想違法的情況下,有人可以建議有什麼解決方法嗎?
(公司意願可以隔周休)

我們這行很多廠商也都沒還沒表態,
目前也很困惑>" <

謝謝大家

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Tags: 加班

All Comments

Ethan avatar
By Ethan
at 2015-12-17T10:15
1.當周工時40小時,這一條未調整就不行喔!,你們可以每
天工時縮短,加總起不超過40小時。2.休假日可以用排休的,
禮拜天固定休息,一到六排休一天。3.當月有國定假日,多一
天休假。
Necoo avatar
By Necoo
at 2015-12-21T08:59
方法很多,如那三週每天工時縮短變6.7小時,原多給的3天工
Poppy avatar
By Poppy
at 2015-12-22T14:44
資重新劃分,變成每天上滿8小時的剩下1.3小時加班費之類
Oscar avatar
By Oscar
at 2015-12-23T12:00
重點就是每週40小時以內是正常薪資,超過的部分算成加班
James avatar
By James
at 2015-12-27T20:08
費給員工

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By Elizabeth
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Vanessa avatar
By Vanessa
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※ 引述《mythlove (mythlove)》之銘言: : 請問大家是否有聽過桃園的明台化工股份有限公司 : 是否可分享其待遇、福利、工作環境、風氣 : 會不會常加班呢 ...

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Faithe avatar
By Faithe
at 2015-12-04T13:42
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By Annie
at 2015-12-01T21:32
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