請教有關大陸的勞動合同法 - 大陸工作

不好意思想請教一下
我是剛來的做行政人事的
現在遇到兩個情況
第一個是一個員工，他因為自身疾病(心律不整)
請假兩個月說可能要回去開刀或靜養
結果已經過了一個半月了，他沒去開刀只是回鄉休息吃藥，
不說要不要來上班，公司還在幫他交社保
如果說他半個月後請假期滿還沒來上班，
是否可以算他曠職，直接開除呢?

第二個情況是，有個員工每天都在混，事情能拖就拖，
每天都要一直盯著他做事
但出勤正常，也沒有過大的過失
他的合同11月初到期，到目前為止工作了四年多
如果不跟他續簽合同，按照勞動合同法第四十七條
要給經濟賠償金4.5個月
但第八十七條又寫要付經濟補償標準的兩倍做為賠償金
真的搞不懂合同到期不續簽要付多少錢給他耶...
這個員工做過人事，很懂合同法...
有其他台幹說可以在跟他談續約時，說續約的話他的職位會被調到倉庫不坐辦公事，問他要不要簽....
這樣行得通嗎?
好煩喔...請求各位前輩的幫忙阿阿阿TAT
先謝過了~~~

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~~~~~~夏穗????~~~~~
http://www.wretch.cc/blog/vicky050918

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