請教職場前輩，快速看出效率不彰的方法 - 工程師

By Necoo
at 2015-04-24T20:04

Table of Contents

不是該部門出身，通常不知對方很忙但老是交不出案子是否為真。若想讓真正忙讓大家看
到，去抽假忙的單位資源，有什麼方式可讓假忙的人見光死？讓職場環境較公平。謝謝！

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Tags: 工程師

All Comments

By Wallis
at 2015-04-27T21:56

這不是你該煩惱的，除非你是老闆，不然管到別部忙不忙？

By David
at 2015-04-28T19:25

大概是跨部門的CASE吧找自己的上頭去壓嘍

By Freda
at 2015-05-01T21:31

而且跟合作的對象也有關，手腕不好，合作的案子優先度直
接往後排

By Thomas
at 2015-05-04T11:57

會這樣問是想一隻大象是否能跳舞，不可能用一般方法，
想找支點去破，做事比較好做。一般通常會去習慣。

By Lily
at 2015-05-04T15:11

那也要看你是以什麼樣的職位要他跳舞

By Robert
at 2015-05-09T14:57

到大公司見習，中高階主管除了教你，還會以身作則

By Agnes
at 2015-05-11T04:11

偷窺

By Quanna
at 2015-05-13T11:14

沒辦法老闆只看得到加班居多

By George
at 2015-05-16T03:54

你不如跟著裝忙比較符合目前台廠潮流

By Hedda
at 2015-05-19T21:27

如何拆穿假忙或真忙但是做些八股但沒意義的事，若沒改
變，優秀無法改變的人力就會離開，所以才有此提問請教

By Catherine
at 2015-05-23T05:26

你是pm想凹人齁ㄎㄎ

By Edwina
at 2015-05-25T08:50

換個角度請教，各位大大的職場有受到什麼制度（風氣）
，混的的人混不久，好的人可以受鼓勵，若上頭是豬頭也
可以不必共淪陷的制度，謝謝

By David
at 2015-05-27T16:41

小弟不希歡凹人啦，希望大大分享制度

By Kyle
at 2015-05-30T00:12

把那個部門需要的軟硬體技能先摸索一下，至少對方提出理
由時知道他們在說啥，才有可能判斷是否合理

By Quanna
at 2015-06-01T06:18

謝謝了，小弟並不是案子推不動，只是想探索好公司的制
度（風氣）是長的怎樣？

By Bethany
at 2015-06-06T01:25

樓上ch大已經抓到重點了，因為沒有人可以精通各領域，
所以真忙假忙是無法分辨的，連他們老闆都不一定分得出
來了

By Ursula
at 2015-06-10T09:27

謝謝，其實管理是不需精通各領域，99%的工作者思維均是
如此，所以到退休還是工作者，尊循規定下來制度。可以
理解會獲得的答案。topic closed

offer請益

By Oscar
at 2015-04-24T16:22

各位前輩好小弟私立科大電子學士前一份工作跟科技業不相關第一次踏入科技業有幸拿到兩家OFFER 希望能給我個意見公司旭德亞太國� ...

填問卷、抽大獎！海外就業與創業之研究

By Tracy
at 2015-04-24T15:44

我們是台灣趨勢研究調查中心，目前接受商業發展研究院委託，正進行一項關於海外就業與創業之態度及行為的研究，如果您的年齡介於20~45歲，就�� ...

久元電子

By Zenobia
at 2015-04-24T11:24

代PO 大家好目前有收到久元電子力行廠SW RD的offer 想了解部門風氣及實際工時會不會很長適不適合新人去練功謝謝! --

韌體的專業領域轉換

By Charlie
at 2015-04-24T09:46

※ 引述《kf185793 (嘿你好)》之銘言： : 對於韌體的人才都是在該領域待得久價值才會高 : 但若你所學的領域是相對窄的換公司就換領域 : ...

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By Ida
at 2015-04-24T03:34

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