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請教職場前輩，快速看出效率不彰的方法 - 工程師

Necoo avatarNecoo · 2015-04-24

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不是該部門出身，通常不知對方很忙但老是交不出案子是否為真。若想讓真正忙讓大家看
到，去抽假忙的單位資源，有什麼方式可讓假忙的人見光死？讓職場環境較公平。謝謝！

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All Comments

Wallis avatarWallis2015-04-27
這不是你該煩惱的，除非你是老闆，不然管到別部忙不忙？
David avatarDavid2015-04-28
大概是跨部門的CASE吧 找自己的上頭去壓嘍
Freda avatarFreda2015-05-01
而且跟合作的對象也有關，手腕不好，合作的案子優先度直
接往後排
Thomas avatarThomas2015-05-04
會這樣問是想一隻大象是否能跳舞，不可能用一般方法，
想找支點去破，做事比較好做。一般通常會去習慣。
Lily avatarLily2015-05-04
那也要看你是以什麼樣的職位要他跳舞
Robert avatarRobert2015-05-09
到大公司見習，中高階主管除了教你，還會以身作則
Agnes avatarAgnes2015-05-11
偷窺
Quanna avatarQuanna2015-05-13
沒辦法 老闆只看得到加班居多
George avatarGeorge2015-05-16
你不如跟著裝忙比較符合目前台廠潮流
Hedda avatarHedda2015-05-19
如何拆穿假忙或真忙但是做些八股但沒意義的事，若沒改
變，優秀無法改變的人力就會離開，所以才有此提問請教
Catherine avatarCatherine2015-05-23
你是pm想凹人齁 ㄎㄎ
Edwina avatarEdwina2015-05-25
換個角度請教，各位大大的職場有受到什麼制度（風氣）
，混的的人混不久，好的人可以受鼓勵，若上頭是豬頭也
可以不必共淪陷的制度，謝謝
David avatarDavid2015-05-27
小弟不希歡凹人啦，希望大大分享制度
Kyle avatarKyle2015-05-30
把那個部門需要的軟硬體技能先摸索一下，至少對方提出理
由時知道他們在說啥，才有可能判斷是否合理
Quanna avatarQuanna2015-06-01
謝謝了，小弟並不是案子推不動，只是想探索好公司的制
度（風氣）是長的怎樣？
Bethany avatarBethany2015-06-06
樓上ch大已經抓到重點了，因為沒有人可以精通各領域，
所以真忙假忙是無法分辨的，連他們老闆都不一定分得出
來了
Ursula avatarUrsula2015-06-10
謝謝，其實管理是不需精通各領域，99%的工作者思維均是
如此，所以到退休還是工作者，尊循規定下來制度。可以
理解會獲得的答案。topic closed