請產假的HR - 人資

昨天我在某個高階主管聚會裡聽到一個有趣的陳述，
好奇想知道，身為HR的大家會怎麼看待或建議主管？

先說說狀況：

該員工身分，公司的資深人力資源專員，人力資源相關系所及研究所畢業，
任職於公司已將近兩年，今年九月份開始請產假，產假請足後接連著開始請
育嬰假到2019年5月初。
公司已提出相關資料協助她請領勞工育嬰津貼。

12月初，該員工忽然私下與公司主管聯繫，提出下列請求

希望以繼續領育嬰津貼的方式，回公司幫忙，
並告知公司不需要替她在這段期間加回勞健保，只要給薪資就好。

她可以貼補家用，並且公司可以提早省去聘請職代的花費，
或因職代畢竟跟公司不熟，許多業務還需要熟悉，她回公司可以
避免各種麻煩。

這位員工的主管，在聚會裡大肆地宣揚了他找到這樣的人資真是上輩子修來的福氣。
我有些驚訝，因為如果是我的夥伴跟我提這樣的事，大概會讓我心情很複雜，難怪台
灣的勞工退休金會破產^^"

那麼各位如果跟這位HR同部門，或是她的主管，會怎麼想或怎麼做呢？

想聽聽的想法，請隨意~^^


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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1544865072.A.361.html
修正錯字
※ 編輯: dayend (36.234.92.193), 12/15/2018 17:12:32

我認為這位HR的提案本身就違法：至少有，詐領育嬰津貼&偽造為書吧!


這個...如果是我個人會覺得不太妥，如果我是主管也演不出這樣的劇本，
所以事實上我很慶幸這種事情沒發生在我的地盤，不然我還真會有點愣住。

可能只能直說不妥、不願、不可，然後就算她回來氣氛也大概會變很怪，
這樣也是很麻煩....^^"


唉!是啊.....所以這個案例讓我省思，如果真遇到這種事該怎麼做會比較平和....
但左思右想覺得怎樣都會很尷尬。


大概吧！
所以很可能大家的公司會遇到。


這確實也讓我感覺很震驚.....。某種程度也表示很多老闆根本不懂法律XD"


我以往知道的企業都比較大型，鮮少有這樣的做法....呵呵！這次還真是開了眼界:)
我會相信，能做這件事的公司，其他的勞基法大概也不會認真遵守了，
高薪低報啦、不給加班費啦、惡意資遣啦...巴拉巴拉那些，都是這樣開始的？

HR似乎在這個案例裡可能該對養成慣老闆這件事負些責任？XD"(我言重了！)


是的，這本來就違法。我震驚的是，原來HR本科系畢業也會有這樣知法犯法的作為XD"
又或者，本來就有些人學到知識是為了自己單方得利，確實沒有在管他人死活的。
但這樣的人格特質適合當HR嗎？大家覺得？


確實。
總之，我也完全沒搞懂這個公司的總經理腦袋在想什麼，完全把公司違法的狀況當成
恩賜，似乎不知道"HR出事他也會出事"這樣的法律常識XD"
※ 編輯: dayend (36.234.92.193), 12/16/2018 14:33:50

我也很難把這串話告訴該HR的老闆啊.....
畢竟他喜孜孜地覺得自己用上了超級用心的HR。會不會只能說，有些公司會逐漸
走下坡是可以預期的>"<
金害......做了一個不好的預言。
※ 編輯: dayend (36.234.92.193), 12/16/2018 20:01:00